フレックスタイム？ 母がクリニックで働き始めました。木、土の午後 日祝は休診日です。基本給が18万なんですが、月の終わ…

Question

フレックスタイム？
母がクリニックで働き始めました。木、土の午後 日祝は休診日です。基本給が18万なんですが、月の終わり頃に勤務時間が足りないから残りの日は通しで（朝7時から夜8時まで）働かないと時間が不足して給料減額になると言われたそうです。
月に働く時間が決められているようで、もしかしてフレックスタイム制なのかなと。
しかし、入社するにあたっての給料説明や書類にも月の労働時間の件など一切記載されてなく聞かされてもいませんでした。
木、土午後 日祝が休診なので、普通に勤務しても足りない月もあり、それに加えお盆や年末年始の休みがある月はまったく勤務時間が足りないそうです。
そんなこんなで、新しく入ってきた人はどんどん辞めていきますが母は年齢的にもなかなか難しくとりあえず今のところはガマンして働いてます。
他にも採用されていたのですが、日祝お休みの方を選び、他のところは断って入ったのに入ってみると聞かされていないことばかりで給料は減額され、騙された気持ちになるね…もうひとつのとこにしておけばよかったね…といった感じです。

これは、どうなんでしょうか…

Answer 1

医療法人で勤務（管理職）してた経験から書きますが（クリニックでない）このような言い分は少しおかしいですね
確かに、お母様が時給扱いであれば手取りが少なくなるケースもあり（勤務時間数が少なくなる）ますので一定の額の給与までという考え方はあり得ますが、普通で月給日給制などではあり得ないことです
ましてこのような考え方はフレックスタイム制とは言いませんよ。
すなわち、このクリニックは木、土の午後 日祝は休診日これが普通です、（地方によっては木⇒水もありますが）ですから、これは一か月何時間勤務という言い方でなく、就業規則上の勤務日ですね
当然、祭日の多い月や正月期間などは働く日数は少なくなりますが、これは最初からそうなってるものであってこれを理由にして変更はできないと解釈します
一度、労働契約書と給料明細をもって労基署に相談してください

ただ、先に書きましたように時給制ですと給料は少なくなるこれは我慢してください
もう一つ書きますと、クリニックの先生は労基法はあまりご存知無く、自分の頭の中で法律を作り上げこれが正しいと主張する方がいます
ご不満なら、問題視せずに転職、これが不可能ならどこまで許容するかでしょうね