アルバイトで求人の条件と違うのでやめたいと考えています。 私は大学に通っているの者なのですが、 大学を通して求人…

Question

アルバイトで求人の条件と違うのでやめたいと考えています。

私は大学に通っているの者なのですが、
大学を通して求人がきているアルバイトに応募しました。アルバイトの求人には週2日、1日4時間までの条件があり、
私は学業との両立をしたいと考えていたため、
適していると思い応募しました。

実際に応募して最初の面接では、
一時間だけ残業がある時があるが、基本的には求人に合った条件と同じ、
と言われました。

その後、配属が決まり、シフトを提示されたのですが、
週に5日で、1日6時間でした。
これでは学業に支障が出そうだと思いました。

親に相談してみたことと、
そのくらいアルバイトなら当たり前、言われました、
確かに世間一般的にはそれくらいバイトのシフトが入るのが当たり前かもしれませんが、
私としては学校を通して求人が来ているのにもかかわらず、
その求人の条件とは違う、ということが気になって仕方がありません。
さらに、資格試験の勉強もしているので、
それに時間を割けなということも不安です。（就職に直結するかもしれない資格です）
親はそのことは理解してくれません。

つい最近応募したばかりで
実際に働いたのは2日のみですが、
以上のようなことで
アルバイトを辞めようかと考えています。

以上のようなことはやめるときにしっかりとした意見として通用しますか？
また、働いたのは2日のみですが、そのことについて
何か問題になることはありますか？
（契約書等は提出してます）

ご意見よろしくお願いします。

補足

過去に大学にきている求人のバイトに
応募したことがありますが、
その時も今回と同じでした。

アルバイトはこのような経験が多く、
良い環境で働けたことはありません。

アルバイトの存在自体に疑問を感じます。
企業としては、アルバイトを雇った方が利益を得ることができるとは思いますが、
私のように不快な思いをしている方は多いと考えます。

企業の体質が疑われます。

学校の係に相談するのはどう思いますか？

Answer 1

ofurufuruさん

＞求人に記載された内容は、あくまでも応募者を募るために提示されたものであって、実際に働く際の雇用条件ではありません。

例え、求人に１日4時間以内、週2日程度と記載されていたとしても、ご本人が承諾すれば1日8時間、週5日のフルタイムで雇用することも可能です。

実際に、採用が決まった際に、会社側と雇用契約書を交わしているでしょうが、どの様な雇用契約であるかを確認されましたでしょうか？

当初からの希望である、１日4時間以内、週2日程度との記載があれば、会社側に雇用契約の内容と実際の勤務状況が著しく異なるとして、即時の退職を申し出ることは可能です。
（労働基準法第15条2項）

逆に、1日6時間、週5日以内との記載があるならば、ご質問者様自身が其の条件で働くことを承諾しているのですから、会社側には何の責もありませんので、退職することを承諾していただくしかありません。

学生であっても、働く以上は会社側と雇用契約を交わしているのですから、契約の内容によって判断すべきです。
雇用契約書も交わしていないのであれば、労働基準法違反（労働基準法第15条1項）となりますので、学校側に申し出ると共に、ただち退職すべきですね…

Answer 2

面接の条件と違うことを伝えて変わらないようなら辞めていいと思います。
勝手に時間を増やされて勉強に差し支えても困ります。

Answer 3

アルバイトは、フルタイム働きたくない方々には好都合な働き方で、雇用側にとっても必要な時間帯だけ安く使えるメリットがありますからね。ただお互いの条件が合致すれば、問題ないかと思います。
大学に相談するのもいいと思います。
学校紹介ですし、掲載内容と条件が違うのは、承知しないでしょう。