先日、職場の同僚の男性と口論になってしまいました。同僚の男性は社員、私はパートの関係です。社員パート共、同年代で20代か…

Question

先日、職場の同僚の男性と口論になってしまいました。同僚の男性は社員、私はパートの関係です。社員パート共、同年代で20代から30代の若い社員が多い会社です。
市の運営する観光施設で仕事をしていますが、うちの店舗の社員駐車場を2台分近くの月極駐車場を借りているのですが、シフトの体制で3人体制になることになり、一台分は観光施設の駐車場に停めておりました。その件で市の方から苦情が来たことを知り、店長の女性から一台は一先ず近くのパチンコ屋さんに駐めるようにという指示がありました。
このことで、私は店舗の女性に「早く社長に相談して、もう一台分借りる様におねがいした方がよい」と言うと店長の女性は渋ったように社長に言うといいました。ただ近々市の観光施設内の会議があるので、そこで議題にして相談してから社長に報告すると事でした。（他の店舗の社員も数台観光施設の駐車場を利用していて同様に市から苦情がきたからとの事。）会議で観光施設の駐車場を数台分借りれる様に交渉するかもとの事。
店長が渋った様に言った理由は、社長が気難しく社員の人たちは、社長の機嫌を意識している為です。店長は特に気を使う性格の為余計に憂鬱になったようです。
その時は私は了解したのですが、次の日偶然社長が店舗の様子を見に来られたので、社長に駐車場の件を報告しました。
でも、店長より先にパートの私が報告して出すぎたマネになるといけないと思い、差し支えない様に話し、店長から話があれば宜しくお願いします。という様に話しをしました。
社長も真摯に聞いてくれ、一先ず店長からの報告を待つとの事でした。
私は店長に、今日社長が来たので、駐車場の件を軽く話した事を報告しました。
すると、彼女は余計なお世話と感じたらしく、男性社員に愚痴を言った様です。
週明けに男性社員が私に、駐車場の件を店長が社長に報告する前に、私が社長に言ったらあかん！店長が、会議の結果が出た後社長に報告しようと段取りしているのに、先に耳に入ったら、段取りが狂うし、他にも先にする仕事があるのに、それを後回しにしてそちらの件にかからなくなるから。との事。
私としては、この件こそ早く報告して先に解決するべき仕事だと思うし、後回しにして今度はパチンコ屋から苦情がきても会社として困るし、その方が店長が余計に怒られると思います。
私もカッとなって、その男性社員にキツイ言い方で私が社長に先に報告した事は、出すぎた事だったかもしれないと少しは思ったが、間違っていると思わないと、言い返してしまい険悪なムードになりました。
駐車場の件は、店長が次の週明けに報告して解決しそうなのですが、私とその男性社員とは気まずいまま、シフトで出会うことなくモヤモヤしたまま過ごしています。
パートの私が社長に報告した事は、出すぎた事だったのでしょうか。自分の判断は、そこまで怒られる程間違って無かったと思うのですが、第三者の目線でどうなのか聞きたいのと、男性社員にキツイ言い方で口論になり不愉快な思いをさせた事で、人間関係が崩れるのも嫌なので、キツイ言い方をした事に関しては謝るべきなのか悩んでいます。
お恥ずかしながら、実は私はこの男性社員が好きなのですが、男性社員が女性店長を庇った感じにヤキモチを妬いた部分もあります。。。男性社員は日頃店長が会議などで、社長を怖がって、言うべき事を言わないと腹立てているのにこの件で肩を持つ発言をした事にも少しショックでした。

長い文章を読んでいただき、ありがとうございます。何か、助言があればお願いします。

Answer 1

店長さんと社長さん、どちらが質問主さんの直属の上司になりますかね？

店長さんはご自分の立場を軽く見られたと思われているでしょうし、男性社員さんもそう受け取るでしょうね。社長さんに報告するにしても、まず「ほう（報告）れん（連絡）そう（相談）」が必要です。事前に言っても良いか相談する機会があれば伺うべきだったでしょうし、事後でも報告はするべきだったかと。

質問主さんは親切心や正義感から先回りされたのかもしれませんが、会社などの組織は何かを決める時は慎重に判断しなければならない事もあります。会議にかける事もそうですし、よく「決裁」という言葉も使われるかと思います。目先だけでなく、後々の経営状態を考えた上で結論を出さなければならない事もあります。
もしかしたら店長さんには、パチンコ屋さんの駐車場を借りるよりは、急には無理でもいずれは増設した方が…というプランもあったかもしれません。他所の土地を借りて土地代を払わない訳にはいきませんし、長期となれば自分の会社で土地を買い上げた方が安く済む事もあります。

お気持ちは分からなくもありませんが、逆の立場だとしたら質問主さんならどう思われるかも考えてみて下さい。私なら「こういう風にやっていきたい」というビジョンがあるのに、もしも部下が勝手に「こうしましょう」と上司に話を通してしまったとしたら、私の立場は？と思いますね。悪くすると「じゃあこの話はもう、私がいなくてもやっていけるんでしょうね」「なら勝手にやって下さい」といじけてもおかしくないかと思います。

Answer 2

若い方にはなかなか理解しづらいかもしれませんが
ものには順序というのもありますので、パートから直接社長にそういう話をするのはやはり筋が違うかな、と思います。
せめて、あなたがその男性社員に「あの話、概要だけでも社長に話してもらえないでしょうか。」と言うほうが穏便だったかと思います。
それに駐車場代は利用するスタッフが負担しているわけではないんですよね。
それならその分増えるであろう経費のことを社長や店長、正社員はどう捻出するかを考えなくてはなりません。
極端な話、車通勤でない人を雇えばその経費は必要なくなるわけで
「正社員ならともかくパートの駐車場代まで・・・」という話になれば
あなたご自身の立場すら危うくなることだってありえるのですよ。（実際市の臨時をしていた時は、臨時職員は自分で借りてくださいと言われていました。）

Answer 3

しかたないかりよう！