友達の退職方法について質問させてください。 私の友人は介護のワーカーで、職場でいじめられています。いじめの内容は、事実…

Question

友達の退職方法について質問させてください。
私の友人は介護のワーカーで、職場でいじめられています。いじめの内容は、事実無根の噂(男に貢がせまくっている、同僚の男性をたぶらかしている等)を流され、挨拶しても無視されたり陰口を叩かれたりです。
彼女はそれらを気にせず仕事に行けるほど強くはないようです。あんなに明るかったのにうつ病一歩手前のようになっている彼女を見ているのは心苦しく、なんとか退職のためのアドバイスをしたいと思っています。

今の状況ですが、2月13日に、シフトが出ている今月は働くとして3月1日に辞める旨を書いた退職届を部長に手渡しで提出したそうです。その時は「とりあえず預かる」という言い方をされ、次に2月16日になってから部長に「専用の用紙に書いてもらわないと受理できない」と言われ、じゃあその紙をくださいと言うと「時期が来たら渡す」と言われたそうです。
彼女の職場の就業規則では、半年以上前に辞めると言わなければならないらしく、それも言われたそうなのですが彼女は一応半年以上前に「すぐにでも辞めたい」という話は部長ではない上司にしています。しかしその時点では部長に伝わってなかったから無効だというようなことを言われているみたいです。伝えなかったのは先方のミスなのでは…と思いますが。
その他にも色々ツッコミたい点はあるのですが、とりあえずここで私が書くのは割愛しておきます。

このような場合、友人はどういう方法を取れば、最短でいつ頃辞められるか、退職届に書いた日付から仕事に行かない強行突破をして解雇扱いにされないか、有休を消化することは可能か、をお聞きしたいです。今にも壊れてしまいそうな友人が心配なので、とにかく早めに退職できないかと思っています。
私なりに調べて助言はしてきたのですが、なかなか簡単にはいかなそうなので…どうか、お力添えをお願いします。

Answer 1

ウチの職場だと、強行突破すればもちろん解雇扱い、有給消化も…上司に気に入られてるかで出来たり出来なかったりです。
なので有給については、その職場の方針に従うしか無いでしょう。
社内規定があるのなら、それに沿うしかないですね…半年前に申請しろとか一般常識からすると無茶苦茶ですけど。
とりあえず、1番トップの役職に直接辞職する事を相談するしか無いと思います。また、最終手段は労基署で相談です。

Answer 2

退職する場合は半年前に通告しなければならないという
就業規則は法的に無効になると思います。

パワハラなども存在するようですので、労働基準監督署に
相談された方が良いでしょう。

一応、法律では１４日前の通告で会社が何を言っても辞め
ることはできます。