半年前から、プロジェクトマネジャー的な仕事をしています。 的というのは、マネジメントをするためのポジションではないので…

Question

半年前から、プロジェクトマネジャー的な仕事をしています。
的というのは、マネジメントをするためのポジションではないのですが、社内の力関係的に実質私の課がそれを担うことになってしまっています。また、たまたまそれをできる力量のメンバーが揃ってもいます。

プロジェクト単位で動くのですが 他のメンバーによる遅延やミスであっても私が槍玉に挙げられます。
逆に他のメンバーはすべきことをしなくても責められたりはしません。
むしろ、こちらの不手際として上の役職から公の場で責められます。
逆に私がどんなに自分の業際をきっちり詰めてもそこは評価されません。（マネジメントとは別に私の課の業際もあります。）
納得いかないのは、私の課のメンバーは全員役職レベルの給料を貰っていますが、私だけ平社員レベルの給料という点です。
やるべきことしなくても責められないメンバーとなんら変わらない給料で、マネジメントの立場に立たされていることが本当に辛いです。
取り組んでいること自体は意欲を感じるのですが、体制が不公平だと感じています。
そのため、上司に相談しようと思います。
1 私の給料も役職レベルにあげてほしい
（今、他のメンバーのミスのせいで槍玉に挙げられるのもマネジメントの立場で言えばリスク管理ができていないだけ、となりますがなんでリスク管理するのが私？不公平だろという気持ちが先にきます。今の体制上仕方ないので非を認め改善策を出しますが。）
2 もしくは平社員レベルのポジションに異動させてほしい
（ここも楽なポジションではないですが、自分の責任範囲はここまで！と定義することはできます。）

しかし今、非常に感情的になっています。そのため自分の考えてることが客観的に見られていません。
なので、以下2点お聞かせいただけますか。
・これはまっとうな訴えだと思いますか？
・もし皆さんが私の立場だったらどうしますか？

Answer 1

プロジェクトマネージャーは非常に負荷のかかる仕事で、私のいる企業では、ハードな仕事と引き換えに
高い収入と大きな権限が与えられています。

1,収入の増加を変えるのは良いのではないでしょうか

しかしながらコテコテの日本企業の場合は、その主張が認められる可能性は極めて低いと思います。
そうしたらあなたはどうしますか？

今の職場であなたの待遇も立場も変わることがない場合、
別の企業に転職するという選択肢も検討されてはいかがでしょうか？