当方大阪で零細工務店を経営する40代前半の男です当社に常時常用で造作大工として来てもらっている還暦になる人の件で非常に悩…

Question

当方大阪で零細工務店を経営する40代前半の男です当社に常時常用で造作大工として来てもらっている還暦になる人の件で非常に悩みがあります、当社が忙しくなると値打ちを出したいのか現場で少し嫌な事があると拗ねて帰ったり不満タラタラの電話をしてきたりと扱いにくくて困っています、正直腕はいい方なので日当2万、交通経費を払った上に昼御飯と休憩の缶コーヒーも全て当社持ちです、俺は腕もええし他者からもよく来てくれと言われるのに当社に来てやってるとよく言っています(他社は当社より条件は悪いですが)、ホトホト本当に嫌気がします、人手不足なので我慢していましたが限界です、この造作大工は人脈も少ないので他の業者様や応援大工も連れて来てくれた事もないのに当社の業者の悪口ばかりで現場の空気がkyになっています、他の工務店の社長様ならどうされるのか意見が聞きたいです、腕のいい造作大工の探し方もお教え下さい。

補足

早朝から大工が仕事して近隣住民から苦情が出たのですが当方が咎めるとブチ切れて気付いたら帰えっていない状態です、仕方ないので電話すると拗ねて出ない、二、三日経って何も無かった顔して戻って来るを年に6、7回します、普通ならクビにするべきですよね？

Answer 1

当然、30日前の解雇予告を行って解雇します。
即時解雇で解雇手当を払うのも勿体ないですね。
こういう人は、辞めても他でも同じことをやると思います。
結局、数か月すると頭下げてくるような人だと思いますよ。
その時雇うかどうかは別ですが。

人に関しては、紹介会社や派遣会社及びシルバー人材、ハローワークどこにでも登録したらいいと思いますよ。

登録はタダですから。

Answer 2

間接雇用にするしかないですね
社会保険や安全衛生の遵守のためとか口実をつけて（実際大事）
「貴方のために！」と
年金は65からだし、この5年間は大事だと
で、派遣会社から来てもらう形にします
現場で摩擦があれば派遣会社に文句言えます
派遣会社は事務的に指導します 権利と義務の話を代行してくれます
（当社ではトラック運転手を同様の扱いにしてうまくいった例があります）