残業代、深夜手当ての未払いなどについてご質問させて頂きます。

Question

残業代、深夜手当ての未払いなどについてご質問させて頂きます。現在都内の音楽スタジオでアルバイトとして勤務しています。

勤務時間は月に休憩時間を抜いて、230時間ほどででょうか。その半分ぐらいの時間は夜勤です。

頭にも書いてあるように、残業手当が支払われません。深夜手当てに関しては1日に500円と決まった額しか支払われません。

社員とほとんど同じぐらい勤務してますが、社会保険などもありません。

私の配属先の店舗だけで、だいたい月に600万以上は売り上げがあるので、払えない状況では無いと思います。

最近同僚から聞かされたのですが、36協定の提出もしていないとの事でした。(気づいてはいました)

以上記載したことは入社時に説明などはありませんでした。

入社して一ヶ月でこの労働体制になり、さっさと退職を考えていましたが、人手が全く足りておらず、辞められない状況です(周りの同僚含め)

音楽業界、音楽スタジオ業界って何処もこんなモノなのでしょうか？ 私の考えが甘かったのでしょうか？

さて、質問なのですが、未払い分の残業手当、深夜手当てをゲットするには、どういった手続きが必要で、どういった流れになるのでしょうか？(過去に同じ内容で裁判沙汰になり、その時は和解になったとの事です)

就労規則に書いてあることもめちゃくちゃで、普通これでは許可？は降りないと思うのですが、提出しているモノと、原本が違うという事はあるのでしょうか？

労働基準監督署にこういった相談をした時に、ちゃんと動いてくれるものなのでしょうか？

宜しくお願い致します。

Answer 1

裁判以外での決着は無理です。就業規則？届けてなくても労基は容認です。実質的にです。労基が監査に行きチェックなんてしません。労基に相談しても無駄です。人員不足の為実質的に活動出来ない状態です。労働基準監督署の内部情報は労務士や弁護士に流れブラック企業に伝わるのが普通です。だから法律違反が蔓延状態なのです。例をあげときます。高岡労基の発言です。会社の利益になるから雇用契約書を無視して永遠に給与を払わなくても良いと発言してます。門前払いの為の発言です。ブラック企業の問題なんて対応出来ないから関知したくないのが本音です。仕事が忙しいから余計な仕事を持ち込むなと言うことです。