パート社員の定年・再雇用の場合、一般的にどのくらい時給が下がるものなんでしょうか？

Question

パート社員の定年・再雇用の場合、一般的にどのくらい時給が下がるものなんでしょうか？スーパーで働く身内が定年を今月迎えるのですが、雇い主から「再雇用」の具体的な内容を提示されずに困っているので質問いたしました。

減額の大きさによっては、再雇用の形をとらず、失業保険を申請しながら違うところを探したほうが良いのではと思えまして・・・。
（そうはいっても、６０過ぎてからの職探しを簡単には考えないほうがよいでしょうか？）

ちなみにそのスーパー。
うわさでは「１００円」くらい下がるとか下がらないとか・・・

直接、雇い主に聞けば早い話なんですが、聞けない雰囲気だそうで・・・。

一般論でも助かります。参考にさせていただきたいのでお話しお聞かせください。

Answer 1

パート社員からパートとしての再雇用でしょうか？ それとも時間制約の無い「臨時」なのでしょうか？ 雇用延長では無く「再雇用」なのですね、であれば雇用契約が必要です。其の条件を明示した契約書はまだですか？ 勤務時間や給与・待遇などを明示した契約がなければおかしな話です。直接聞けない？ 給料や待遇を聞けないのですか？ 万が一「今までの半分ね」と言われても働く気が有るのですか
前置きです。定年前の雇用状態で雇用保険に加入していたとすると25％以上カットされる可能があります。しかし 手取りは10％くらいで済みます。それは雇用保険の高年齢継続雇用給付金の対象となる場合があるからです。もし雇用保険被保険者で参考のような賃金低下があった場合、ハローワークに相談して会社から申請してもらえば減額された分の一部が雇用保険から補完されます。但し。定年前の収入からはかなり減りますが・・参考までに
参考
http://search.yahoo.co.jp/search;_ylt=A2RhYkIX6b5Wlz8AnDSJBtF7?p=%E9%AB%98%E9%BD%A2%E8%80%85%E5%86%8D%E9%9B%87%E7%94%A8%E7%B5%A6%E4%BB%98%E9%87%91&search.x=1&fr=top_ga1_sa&tid=top_ga1_sa&ei=UTF-8&aq=&oq=&afs=