私は、本当に正社員になれるのでしょうか？

Question

私は、本当に正社員になれるのでしょうか？私は34歳の女性派遣社員です。
派遣社員35歳定年説に備えて、紹介予定派遣を希望しておりましたところ、長期の派遣案件で頑張り次第では正社員登用の可能性があるという派遣先に就業が決まりました。(紹介派遣予定派遣ではない、普通の派遣契約です)

初回は、12月から2月末までの契約で働いています。

先日、派遣先の上司から直接以下のような話をされました。

次の更新をしたい(8月まで)が、2月から長期的に働ける男性をキャリア採用することになったので、今後の更新(9月以降)はないかもしれない。
もし9月以降に更新をしたとしても、産休中の女性社員が、1年半後には戻ってくるので、その時に、他の部署で女性社員に欠員があれば、私を推薦するが、自分には権限がないので、どうなるかわからない。私の仕事ぶりには、何の問題もない。自分(上司)としては、ずっと私にいてもらって、ゆくゆくは、正社員にしたいと思ってるというような内容でした。

もともと長期案件で自分さえ頑張れば、正社員になれる職場だと説明を受けていたので、1月に契約更新の意思確認をされた時には、契約更新したいと言ってしまいました。
しかしながら、先が見えない契約更新であれば、少しでも年齢が若い内に、次を探したいし、まだ入って間もないので、新しいことを教わりながら、仕事を進めているのですが、期間限定だと思うと、モチベーションが、上がりません。

上記の話を聞いた翌日、派遣会社を通じて、状況が変わったことを理由に、2月末で退職したい旨を申し出ました。

派遣会社から、以下のような説明を受けました。

3月以降の更新契約は、まだしていなかった。(現在保留中)

派遣先の私の上司は、人事に掛け合って私を紹介予定派遣にできないか人事に相談する。(紹介予定派遣の契約にできるのは、早くても1年後。それまでは、普通の派遣契約)

私の枠を確保する為にも、現在同じ課に働く仕事のできない社員を、クビにしようか考えてる。
(クビにされそうな社員さんは、入社3ヶ月半目で、仕事の覚えが悪いが、どんなに怒られても
真面目に受け止めて、頑張っている27歳の男性です。)

今後の会社の業績や状況次第で、必ずしも紹介予定派遣にできるわけでないし、半年で期間満了の可能性もまだ残っているが、私が少しでも長い期間働けるよう、全力を尽くす。

人事に根回しする準備期間が欲しいから、とりあえず6ヶ月(最低でも3ヶ月)の普通の派遣契約の更新をして欲しいとと言っている。

どうしても辞めたい意思が変わらない場合も、2月末で終了することは不可能で、引き継ぎのために2ヶ月以上の更新をお願いします。

派遣担当者のアドバイスは、今から就活して新しい会社を探すより、私を評価してくれるこの会社で働く方が幸せだ。最悪辞めるとしても、時期的にちょうど、2〜3月は求人が一番多い時期で、就職活動をしている人も多いから、こんな競争率の高い時期に就活するより、ちょっと求人が落ち着いた夏〜秋くらいの方が、いいと思いますよ。との事でした。

私の今の正直な気持ちは、正社員になれるのであれば、このまま働きたいです。

ですが、半年後派遣社員を雇う余裕もないのに、なぜ正社員になれるような話になるのか不思議です。

簡単に、試用期間が終わった正社員をクビにしようかと考えて、それを派遣社員にペラペラ話す上司の元で働くのも不安です。(クビの話は私の入社初日から、言っていた。)

本社経理部なので、とりあえず本決算の前に辞めて欲しくないために、正社員の話を時間稼ぎに使っている気がします。

引き継ぎの為に2ヶ月以上の更新をお願いしたいと言われましたが、私は就業1ヶ月半で、人に教えれるほど仕事を理解していないし、今いる社員の方から都度仕事の指示を受けている状態なので、私しか知らない仕事は一つもないのです。

まだ2月末までしか契約していないのに、4月末までの更新をしないといけないというのも納得できません。

辞めるなら、競争率が高くても求人が多い今の時期に探したいです。

話が長くなってしまったので、整理すると、
1.私は、もともと紹介予定派遣を希望していた。
2.派遣会社から、紹介予定派遣ではないが、頑張り次第で正社員登用の可能性がある長期の派遣契約と説明を受けて、初回2月末までの契約で就業した。
3.就業1ヶ月半で、派遣先から直接半年後の更新はないかもしれないと言われた。
4.次の更新がない可能性があるなら、3月以降の更新はしたくないと、申し出た。
5.派遣元が、あと1年半年後には、正社員にできるように話をまとめる準備がある。
(でも、自分には権限がないから、上手くいかないかもしれない。)と言っている。
もし契約更新の意思がない場合も、本決算が終わる4月までの更新は必ずしてください。と言われる。

本当に正社員になるチャンスがあると、皆さんは思われますか？
辞めるなら、2月末で、期間満了できると思いますか？

Answer 1

四十代現役派遣社員です。

絶対はないと思います。
私見ですが、変な派遣先ですし。

紹介予定派遣でも双方合意に至らなければ直接雇用になれないだけでなく、最近は正社員登用自体が減っていて、正社員登用があっても、中途採用試験受験して合格しないとダメであったり、採用率も然程良くないとか、直接雇用の話があっても待遇が派遣社員の時以下ということも増えている様です。

今回の派遣先も、「○○してみる」で、「無理かも」「確約できないけど」という裏がありありと出ていますしね。

ただ、辞退の申し出については、法律上は２週間以上前申請を許諾しつつ、社内規程があればそれに準拠するとなっているので、担当営業が２ヶ月というなら、派遣会社の担当営業上司に引継ぎ不要な現状を訴え、派遣先に確認して貰うしかないと思います。(強引に辞めると次にろくな紹介がなくなり、登録抹消するしかなくなりますし、悪質と判断されれば賠償請求も考えられますから、話し合いで着地点を説得するしかないです)

また、次も派遣で、しかも紹介予定派遣希望なので、直近は３･４月開始がベストだと思います。

春先は競争も激しいですが新年度予算で雇用の予算も潤沢で、経理系経験者なら３月決算の派遣先では年度末決算～決算発表･株主総会(、直ぐに四半期決算もありますし)まで、即戦力として評価されやすいと思います。

紹介予定の派遣期間も最長半年ですから、一番忙しい時期を乗り越えて、折合いがついて、双方合意に至って秋入社ならば、中途採用の同期さんもいらっしゃるでしょうから、気持ち的にも安心では？

蛇足ですが、夏～秋は経営･財務･経理系役職者が夏休みや後期打合せ、異動で不在がちなので求人も割と少ないです。即決しませんし。

35歳過ぎても経験者の求人は少し減るだけであります。よく見極めてご判断を。

Answer 2

なんの確約も取れてないわけで、ここであなたが話を飲む意味がわかりません。はっきり言って今の派遣先での正社員登用はないつもりで動いたほうがいい。派遣先も派遣元も辞めてほしくないと思っている今しかあなたに交渉上の優位はないです。更新に合意したら会社はあとでなんとでもできる。

私があなたなら、
1.今この瞬間から転職活動をはじめる。今の会社のことは諦めて本気で。
2.転職活動してることは会社（派遣元にも派遣先にも）には告げず、契約更新の返事はぐずぐず言って引伸ばせるだけ引伸ばす。ただし権限のある人に掛け合ってもらって、採用すると一筆書いてもらえれば今すぐにでも返事をする、と伝える。
3. 転職が決まれば、会社が何を言おうが自分の都合のいい時期に辞める。

Answer 3

「派遣」というシステムを全然理解していないようですね。

上司の言っている事は何の根拠もない上に、沢山の敵を作る行為です。
社長ならまだしも、人事権の無い部長or課長でしょうか？

書かれていることがすべて貴方の良い方に転がれば、良いでしょうが、一つでもかけたら、どうなるでしょうか？

契約が無くなるならまだましです。
直接雇用にはなったけれど、遺恨を残す人が存在しますし、万が一貴方に不備があた場合、「やはりあの男性社員を首にしなければ良かった」なんてことを言われ通ける可能背も有ります。

私なら絶対続けません。
辞める理由は派遣先には言う必要は有りません。

Answer 4

派遣元の正社員になれるかもしれないという話ですね。

ただ、１００％は補償できないから断言はできないのでしょう。

可能性はありますが、先のことはわからないのです。

断言していれば、正社員になれますけどね。