日本の外資ではない企業ではDiversity（意見の多様性）は重視されているのでしょうか？

Question

日本の外資ではない企業ではDiversity（意見の多様性）は重視されているのでしょうか？日本の外資ではない企業ではDiversity（意見の多様性）は重視されているのでしょうか？
重視されている、されていないとすればどの程度でしょうか。
オーストラリアの大学などでは同じ程度の資格を持った人たちがきた場合、履歴などの幅がある人物または、その場所にいない国籍、人種などの人を優先的に雇用するとのことです。
日本の会社はどのぐらい異なる履歴や意見を持った人を雇用するでしょうか？
できれば、さまざまな業種の方たちに答えていただければ幸いです。

ちなみに私は日本で就職したことがまだ無く、国外生活が長いものです。
日本での就職に少し不安があります。

Answer 1

とても難しい問題ですね。
国際化、グローバル、と言葉は飛び交いますが、実態はどうでしょうか。
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＜マクロの視点＞
日本も含めアジア民族は、同質性で組織するのが貴重です。
異端の人を稀に雇いますが、絶対必要な異能を持った人に限ります。
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また日本の会社を見ると、同窓生、同県人、同質者で協力する方が
効率が良いとされています。
したがって、あなたが、もし日本で仕事をする場合は、自己主張するのではなく
日本の風土を容認し、日本の仕組みに同調する気構えがいるでしょう。
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＜国際比較＞
ＵＳＡおよびオーストラリアは、移民に慣れていて、異質なのが基調です。
同質が基調の日本と比べるのは、あまりにも酷だと思います。
、
＜ミクロの視点＞
日豪は、国際協力関係にあり、親日派、親豪派が少なくないと推察します。
そこで日本で就職するなら、オーストラリアとの縁がある会社が第一でしょう。
または、語学力を活かした外資系の会社から攻めるのが第二と思います。
よろしく