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労働基準法について。

労働基準法について。私の彼氏が現場の解体で働いています。 今日で13連勤目、毎日7時間です。 日曜休みありとの話だったのでおそらく契約はそうなっています。 しかし契約と違う、重労働、仕事終わりもバラバラです。 これは基準法引っかかりますか? 彼の体が心配です。 また、仕事中に足を踏み外しガラスに突っ込んで利き手(右)を20針近く縫う手術をしたのですが労災保険が下りないのはおかしいですよね? 母子家庭だから、病院代かからないし良いよとはいってますが、働けない期間の給料もなし、労災もなし、ましてや社長に『怪我ばかりでやる気あんのか』と言われたそうです。でも現場監督の監督不届きの可能性も無いとはいいきれません。 どう思いますか? 私は外で遊ぶ時できるだけご飯代を出したりしています。 そうしないと彼は社長のとこに前借りをしに行くので給料からも引かれてしまいますし、 私も働いてるので、私の事より彼の親や妹の事にお金を使ってもらいたいんです。 けど、彼は申し訳ないようで、埋め合わせはするから、いっぱい働いて4℃の指輪買ってあげるからと労働基準法引っかかってるかもしれないのに頑張りすぎて体がボロボロになってるのが私から見ててもすごく分かります。 話が長くなってしまいましたが、質問項目箇条書きにさせてもらいます。 ①労働基準法にひっかかっているのか ②引っかかってる場合、どのような対応をするべきか、またその対応によってどう変わるか ③彼の社長とは私も面識あり、会う機会もあるのですが私は首を突っ込まない方がいいでしょうか ④労災について。未成年だからと言う労災隠しでしょうか ⑤働けない期間の給料、何割かだけでも普通は貰えると思うのですが違いますか?(私が仕事で怪我した際、労災を下ろしてもらい、給料何割かもらえたので) 彼のことなので無茶してばっかで私は不安でいっぱいです。 長文になりましたが回答、よろしくお願いします

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回答(5件)

  • ベストアンサー

    回答➀:労働基準法に違反してます。 使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。 回答②:労働基準監督署に訴えて裁判にするか、転職します。 回答③:本人に任せましょう。 回答④:労災を隠しました。 回答⑤:健康保険組合から「傷病手当」が支給されます。基本給x66%です。担当医の署名が必要です。 以上ですが、会社はすぐには変われないので転職を考えたほうがいいと思います。

  • 最初に一つだけ逆質問、母子家庭だから病院代かからない?彼は社会保険は言っていないの? 貴方の問いの5課項目について、1~3は一概にここだけでは違法とは言い切れません。連勤の場合、対価が発生していれば違法ではありません、あまりほめられた事ではありませんが、法定休日を月に4日間与えられていれば、その4日間とも35%増しの対価がついていれば即違法とは言い切れません。引っ掛かるとすれば36協定が締結されているかが問題点となります。貴方の干渉については、彼は男の子でしょ、女が女房でもないのに口を突っ込んでは、男がすたるよ。 労災については、自分から病院に労災であると言う事を言わなくてはいけないよ、病院に行った最初の時に「どうしましたか?」と聞かれた筈なんですよ、その際彼はその時点で医者に嘘を言った事になるんですよ、いまからでも「実は」と言ってみたらどうかな、もしそれが言えないのであれば、良い事ではないが傷病手当の申請をしたらどうかな、これは医者の診断書が必要だよ。傷病手当と言うのは会社を病気で休んだ分を、社会保険が日当を補償してくれることだから会社は痛くもないからやってはくれる筈で、会社が嫌だといえば、では労災で申請しますと言えば良い。どっちにしてもタダ休みは良くないですよ。

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  • とりあえず、あなたの仕事と外現場を結びつけるのは無理があります。 労働基準にひっかかるのは当たり前ですが、当たり前としてやってる会社がほとんどです。 犯罪者や他の会社は首ばかりなる、 やんちゃやってた人ばかりです。 法律なんてはなっから関係ないです。 嫌なら辞めろやが当たり前。 法律たてにしてもこちらがやられる場合も。 辞めたほうが無難です。 外現場経験者です。 彼氏は、他の会社で務まらないレベルなら言うもんじゃない。 仕事なくなるよ。

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  • あなたがどうするか結論が出てるので、細かいことは言いませんが、正しい回答をさせていただきます。 ①労使協定次第ですね。この質問文だけでは違反しているとは言い切れません。 ⑤労働保険の休業保障ですね。医師に説明する際に虚偽の申告をして、傷病手当金を申請してしまうと不正受給になってしまいます。きちんと労災認定してもらうべきですね。 健康保険は業務外が対象です。 カテマスさんは社会保険等に詳しくないみたいですね。

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