放課後等デイサービスを開所検討しているものです。 質問があります。 児童発達支援管理責任者候補となる方から応募があり…

Question

放課後等デイサービスを開所検討しているものです。
質問があります。
児童発達支援管理責任者候補となる方から応募がありました。

その方は実務経験（介護）豊富な方です。ただよく履歴書を見てみると資格取得したのが産休で休んでいた期間に
取得していました。

資格取得してからは５年以上のカウントがありません。

その場合でも児童発達支援管理責任者として採用することは可能でしょうか。

教えていていただけると助かります。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

資格取得ってなんですか？
児童発達支援管理責任者という資格はありません。施設長という資格がないのと同じです。
もし研修受講を資格と勘違いしているなら、研修受講と実務経験は、要件を満たす順番は、どちらが先でも構いません。

Answer 2

改正ケアマネ受験資格と違って資格取得後という縛りはありませんが、無資格で相談支援業務をされていたと言う事ですか？

実務経験はどうなんでしょうね。
研修受講は甘いですが、配置するには実務経験が精査されますよ。

Answer 3

役所に聞きましょう。