職場に嫌な先輩がいます。 私は業務委託先の管理や指示をしているのですが、委託先のミスを我先に発見し、toのみ私にし…

Question

職場に嫌な先輩がいます。

私は業務委託先の管理や指示をしているのですが、委託先のミスを我先に発見し、toのみ私にして、ccには私の先輩や同僚などたくさんの人を入れて、まるでお前のミスを見つけてやった！と言わんばかりに、メールで指摘をしてきて晒し者にされます。私もミスが発覚すれば委託先へ注意していますが、あまり効果がなく…上は委託先を変えることは考えていないようで、いくら私が頑張ろうが、どうしようもない状態です。

また、私は2ヶ月前に結婚・改姓しましたが、その先輩は未だに私を旧姓で呼びます。
上司や社長ですら、新姓で呼んでくれるのに…
もう悪意にしか取れません。

その他会社の経営不振、社内体制についても思うことがあり、結婚前から既に退職を考えていて、入籍直後に寿退社にこじつけて退職を申し出ましたが上司に慰留され、なんとか思い留まりました。が、その直後6人もの退職者が出たので、やはり退職すればよかったと後悔しています。

何より上記の先輩の件が苦痛で、旦那に八つ当たりしてしまってお互い暗くなってしまい、せっかくの新婚期間が台無しです。

やはり退職を考えておりますが、仕事は好きなので、こんなくだらない先輩如きで退職しようとしてる自分が非常に情けなく、家庭に逃げるみたいで考えが甘いと思います。
上司に相談したところ話を聞いてくれて、先輩へ注意してくれるようですが、今更人の性格は直らないので私が去って環境を変えた方が早い、と思ってる自分もいて、踏ん切りがつかない状態です。

何を聞きたいのか支離滅裂で申し訳ないですが、客観的な意見・考えを聞きたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

大変ですね。

お役所回答なら
「ミスを指摘して貰えたのなら、感謝するべきではないか？あなたがしっかり改善するべきではないか？感謝していないあなたに問題がある」
とかでしょうか。
この世はパワハラとかお役所仕事なんて存在しない夢の国 と思えばいいじゃん、みたいな人いっぱいいますからね。

現実を見ると、質問者さんが受けているのはパワハラだと思います。
ただ、上記の人達がみんなで作る社会で働く訳なので受け入れるしかないのかもしれません。
改善するのではなく、学ぶ方向でいかがでしょうか。

とりあえず、委託先のミス？で大幅に利益が損なわれる事はないのですよね？
なら、ミスと考えずに委託先の意向ではないでしょうか。
「委託先には伝えていますので、このミスは先輩の力じゃないと治せないと思いますよ」
など、どうしようもない事に無駄な時間を使うな的な対応もありだと思います。

Answer 2

ccに入れられてる人たちは、そのミスというか業務に関係ある方たちなんですよね？
それならまぁ注意喚起（ミスがあるから気をつけてね〜）的な意味でギリギリ我慢しますが…

私はこんなにできるのよ！
すごいでしょ！
ってタイプじゃないですか？
でも、認めてもらえてない、他の人ともあんまり仲良くない、
みたいな。

なんでかって、その程度のことは皆できてるからなんですよね。
そんなことにも気付かない可哀想な人なんですね〜笑

ccの件は、関係者にも連絡を入れていただきありがとうございます。みたいに、あえて返信しちゃいますね〜私なら。笑