派遣社員と正社員で同じ会社で募集があった。同時の応募は可能か？ 以前から、１度勤めていたが辞めた前の派遣先a社に…

Question

派遣社員と正社員で同じ会社で募集があった。同時の応募は可能か？

以前から、１度勤めていたが辞めた前の派遣先a社にずっと出戻りをしたいと考えていました……。
(a社を辞めたのは自己都合ですが、契約期間の満了というかたちで辞めました)

さいきん、a社で仲良くしていただいてた正社員のかたから、求人がでたので応募してはどうか？とのご連絡をいただきました。(私が戻りたいことを知ってるかたです。上司ではありません)
そして、そのかたは自ら、その部の部長にも、私が応募するかもしれないことを予め仰ってくださったそうです。

と同時に、以前お世話になった派遣元からも、aで派遣の求人がでたがどうですか？との連絡が来ました。(aで働いていたときに、お世話になった派遣元です)

正社員も、派遣も、雇用形態は違えど、同じ部署かつ、同じ仕事内容別です。そして、私が前にいた部署です。

まずは正社員として応募を考えていますが、
派遣元からの 応募も 同じタイミングで可能なのでしょうか？

アドバイスをお願いいたします。

※出戻りなんて、だらしがない！自分に甘い！などの道徳的なご意見はご遠慮くださいm(__)m

補足

昨日、正社員の求人にエントリーをしました
Webエントリー→通過者のみ面接+適性検査があるようです。

口添えしてくださった先輩いわく、「3/1入社の予定」「適性検査が大切」とのことでした。

派遣は取り敢えず保留にしてます。結果次第で、エントリーしようか決めようと思います！

http://sefish.hatenablog.com/

Answer 1

現役派遣社員です。
以前の派遣先に出戻りした経験があります。
派遣社員は個人を特定した派遣が禁止されておりますが、以前に勤務されていた経験者優遇を条件にされていると、結果として出戻りになるので気にしなくて良いと思います。

正社員･派遣社員双方で応募されること自体は個人の自由です。が、

●正社員が派遣社員を取りまとめるリーダー職もしくは、同じ部署で別の職務でしょうか？(同じ職務で募集の場合、派遣社員は正社員が決まるまでの穴埋めの可能性があり、その場合、派遣社員なら更新がなくなります。派遣社員が最長3年契約なのでその可能性は十分にあります)

●正社員で落ちた方でも熱意を買って非正規雇用はあっても、逆はありませんし、登用も難しいと思われます。派遣社員は有期雇用ですが我慢できそうですか？

●正社員の選考中に派遣社員の職場見学が決まり、派遣会社から最終的な意思確認を問われた時にどうされますか？(了承をしてしまうと、派遣先合意が得られれば口頭契約成立し、正社員に採用されたから辞めることはできません。無理矢理途中解約をすると賠償請求される場合もあります)

採用され易いのは、中途採用試験を受けずに済む派遣社員ですが、将来的には正社員が間違いなく良いです。

私なら、「同社の正社員試験を受ける予定なので、他の方で進めてください。集まらないようなら、また声を掛けてください」と派遣社員の求人は一旦お断りします。もしく、正社員試験を受けるので結果判明まで待っていただいたるのか交渉してみます。

他の方も書いていらっしゃる通り、同じ部署では同じ役職者が職場見学･面接されるでしょうから、正社員登用試験に専念をしても良いと思います。

Answer 2

直接雇用のチャンスがあるんなら、みすみす逃す手はないんじゃね？
その会社としても、以前働いたことがある人なら勝手もわかるし、何か問題を起こしたとか人間性に難があるとかじゃなきゃ、全くの新規よりお互い都合がいいわけだし。
ましてや口利きしてくれてるならラッキーじゃん。

で、同時応募の話だが、イマドキは正規より非正規雇用の方が会社的には都合がいい。
大手や中堅企業ならいざ知らず、中小零細企業ならなおさら。
なので、あくまで正社員雇用希望ならそっちを前面に押すべし。

がんがれ〜。