今日、心療内科で診断書をもらいました。 半年前から過呼吸、動悸、吐き気、倦怠感など、いろんな症状に悩まされ…

Question

今日、心療内科で診断書をもらいました。

半年前から過呼吸、動悸、吐き気、倦怠感など、いろんな症状に悩まされています。人間関係はあまりよくないのですが、兎に角仕事内容が合いません。試用期間はがんばって、と言われて続けたのですが、馴染むことは出来ませんでした。それで試用期間が終わる頃に退職したいと申し出ましたが、うやむやにされ、もう一度退職したいと話した時は「誰が育てたと思ってる」「泣くのは卑怯なことだ」「どれだけの時間を割いて教えてきたか理解してるならそんなことは言わないはずだ」など、三時間近く怒られ続けました。

そのあとは騙し騙し仕事を続けてきましたが、先週ついに体調不良で仕事を休んでしまいました。病院に行ったら心療内科の受診をすすめられ、そこではうつ状態、摂食障害かもしれないと診断されました。詳しく見てもらうために別の心療内科をすすめられたのですが、仕事で行けず、今週の月曜日は仕事に行きました。午前中は吐きっぱなしで、お昼も食べられなかったのですが、午後には落ち着き始めました。大丈夫かと思っていたのですが、今日になって職場で立ち上がれないほどの腹痛になり、早退しました。そこで心療内科に行ったところ、うつ状態と言われ、休養するようにと診断書をもらいました。

医療関係の仕事をしており、診断書をもらったと職場に連絡したところ、「人が足りてないのを理解した上で、自分で判断して。大人なんだから」「こんなに心配してくれて、いじめもないところとか普通ないよ？」など、遠回しにいろいろ言われました。忙しいことはわかっているし、言われても仕方ないことも理解していますが、吐いたり、腹痛で動けない自分が居ても逆に迷惑なんじゃ、と思ってしまいました。実際、腹痛でうずくまってる時に「そんな状態じゃ居てもらっても困る」と言われました。当然だと思います。
とりあえず明日、診断書を持ってきてと言われたので持っていきます。

長くなって申し訳ありません。聞きたいのは、
・もし休養しない場合、こんな状態で働きに行って、職場に迷惑ではないのか
・この位で休養をもらうなんて、自分は甘えているのか

です。よろしくお願いします。

Answer 1

・その状態で働きに行く方が職場の割に合わないでしょう。医療関係なら、ミスする可能性があることの方が怖いです。
・この位、ではないですよ。大変な状態じゃないですか。甘えじゃないです。ついでにモラハラ発言も入ってますよ。

ともかく診断書を出して休養を。
その後のことはその後考えればいいと思います。
職種が職種なので、元気になれたらまた復帰か、転職も可能でしょう。

Answer 2

典型的な適応障害ですよね。

Answer 3

労働安全衛生法で、メンタルチェックが職場には義務付けられています。診断書まで貰ってきたなら、当然メンタルケアをすべきでしょう。
もし、職場が質問者さんの様な状態なら、労働基準監督署にでも相談しましょう。
また、NPO法人や一人でも入れる労働組合などあると思いますので、調べて相談してみたらどうですか。
一人で悩んでいても、今の精神状態では悪くなる一方です。