29歳女。ホテルのフロント業務をしています。このたび転職を考えています。 転職の動機として シフト制の仕事ではなく、…

Question

29歳女。ホテルのフロント業務をしています。このたび転職を考えています。
転職の動機として
シフト制の仕事ではなく、固定された時間のお仕事で長い間勤めたい。というのは伝えてもいいものでしょうか？

今の仕事は、早番・遅番・夜勤がある仕事です。
今後のことを考えたとき（結婚・出産など）
夜勤に入ることは難しいな、と思い、転職を考えています。
特に資格は持っておりませんが、コツコツ与えられた仕事を入力する作業は好きなので
事務系の仕事が向いてるんじゃないかと考えて、何社か受けましたが、全滅です。

今の仕事のココが嫌で…というマイナス面は言わない方がいいと思い、
シフト制ではなく…ということは伝えず
御社の企業理念に～のようなことを伝えてみますが、、そもそもの理由はシフト制が嫌になったことなので、やはりそこは嘘偽りなく伝えるべきなのでしょうか。。

Answer 1

志望理由と退職理由は別で考えましょう。

面接官がそれぞれ聞いてくれると助かりますが
「なぜ前の会社を辞めてうちの会社に？」と聞かれた場合の回答例としては

「現職では仕事にも人間関係にも満足していますが、サービス業であるが故に
時間が不規則で、今後の事を考え転職を考えるようになりました。
そこで御社の求人を拝見し～」

みたいな流れで伝えていきましょう。
退職する理由はそれなりに伝えたほうが良いです、ホテル業が激務なのは皆わかってるから大丈夫です。

あなたは学校を卒業してからずっとそのホテル業１本ですか？
正直、サービス業をずっと経験していた人の転職先はまたサービス業が有利になってくるのと同じで
企業としても２９歳なら経験者の事務員を求めます。

ですが未経験者でも人を採用するところはたくさんありますから
不採用になったのは、あなたが悪いからではなく
「他に良い事務の経験者が応募してきた」からだと考えましょう。

特に事務は資格を持っていたり、商業高校出てる人のほうが有利ですからね。
事務は求人を出すと応募が多いです。

ホテル業と事務なら共通事項もたくさんありますから
これまでの経験から事務仕事でも生かせそうなことをピックアップしてアピールしましょう。

Answer 2

２９の未経験の、行き遅れ女なんか誰が雇うんだよ。

冗談はやめてくれ。

Answer 3

http://osaka-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/library/osaka-hellowork/ninteikunrenn/index.htm
これは大阪のハローワークの委託訓練(無料）ですが、事務系の資格の習得講座があります。こういうのを受けて今から事務系の場合は
一度、１年間、会社を辞める必要があり、あまりにもリスクが高すぎます。
むしろ、接客の経験を武器にして、販売業などに就職サイト(マイナビリクナビＮＥＸＴなど）に登録しやめないで、接客をする異業種
（百貨店、アパレル、旅行社など）接客で物を扱う業種がしたいと
志望動機にして、転職を試みられたらいかがですか？
前職のデメリットなど一切言う必要はないと思います。志望理由を
転職理由にすればよいです。

Answer 4

２９才で事務の経験もない人間を雇う会社はありません
２９才なら
経理や社労し賃金計算などの事務経験と 即戦力を要求されます
今まで何をしてきたの最終学歴は
たんに続かない転職を繰り返して２９才にもなっていた
というひとなんて
やとってもすぐに辞めるのでお断りの対象です
結婚出産するにはすでに遅いし
ホテルのフロントにいて出合すらなかったのに
事務に出合など有りません
何様だと思っていらっしゃるのでしょうか
時季はずれのお雛様にもなりませんよ
今居る所で暮らした方が身のためですよ
よく雇って貰ってますね
早番・遅番・夜勤がある仕事て゛
まともな人が来ないから
雇われている事を知りましょう