労働法に詳しい方、回答お願いします。 現在勤めている会社が実働時間7時間45分で年間休日96日なのですが、隔週休みなの…

Question

労働法に詳しい方、回答お願いします。
現在勤めている会社が実働時間7時間45分で年間休日96日なのですが、隔週休みなので一年間に週６勤務が14、５週存在します。という内容を友人に話したら、「週40時間以上働くのは禁止なのにおかしい」と言われ、うちの会社は変なのか不安になりました。友人の言う通りおかしいのでしょうか？
法律等に全く詳しくないのですが、何か別の条件を満たしていれば問題無い、というのがあれば教えて頂きたいです。

補足

関係無いかもしれませんが勤め先は製造の工場です。

Answer 1

専門家ではないので、詳しくは分かりませんが、
会社が労基署へ36協定を届出ているのではないでしょうか。

①労働基準法は労働時間・休日について、１日８時間、
１週４０時間（第32条）及び週１回の休日の原則（第35条）を
定め、これに対し同法第３６条は「労使協定をし、行政官庁に
届け出た場合においては、（32条、35条の規定にかかわらず）
その協定に定めるところによって労働時間を延長し、又は休日に
労働させることができる。」として、残業や休日労働を行う
場合の手続を定めている。

②この労使協定のことを、法律の規定条項である第36条を
とって「３６協定」と呼ぶことがある。

③労働基準法の労働時間及び休日規制の例外は、本条（第36条）
に基づくもののほか、非常災害(第33条1項）及び公務（第33条
3項）による臨時の必要がある場合に認められるが、実際の運用
において、そのほとんどが本条（第36条）によるものである。

Answer 2

私も専門家ではありませんが…。
週40時間までというのはあくまで目安であって、変則勤務の場合は1ヶ月で調整すればＯＫになっています。

たとえば貴方の職場の場合。365-96＝269出勤日 269*7.75＝2084.75時間勤務/年間

週40時間の場合。365日÷7日×40時間＝2085.7142…時間/年間
一応ですが計算上はクリアしていますよ（苦笑）

その辺、よっぽどの会社でなければ通常はクリアしているものです。
もちろん、残業の36協定を結んでいれば、それ以上に働くことも可能です。