解決済み
仕事についてです。 労基法無視ですよね、これって。 何時もはお昼の12時頃から夜の22時〜23時手前まで仕事…
仕事についてです。 労基法無視ですよね、これって。 何時もはお昼の12時頃から夜の22時〜23時手前まで仕事です。(コンビニエンスストア業界) ですが、今は人手が足りなく、朝の8時から夜までなんてこともあります… それに対して休憩は15分〜30分… おかしいですよね… 明日も朝から入れられそうなのですが、仕事のせいか疲れも溜まっていて風邪も治らないので病院へ行きたい次第なのです 本日出勤前に行こうとしていたのですが、昨日も朝からで両親が気を使ってギリギリまで寝かせていてくれていたので病院へは行く時間がありませんでした 明日はどうしても朝からはきついです それで夜の何時に帰れるかもわかりません 社員だから、とか言われそうな気がしますが、社員だからなんなんですかと言いたいです カラダが持ちません どういう風に伝えたらいいか迷っているので、仕事場に着き次第、体調が悪い、病院へ行かなければいけないということは伝えようと思います なんとかして明日、朝からは出ないて済む方法を探したいのですが… 人手が足りないので無理矢理にでも引っ張り出されそうで怖いです 両親もそんなに朝からは…みたいな感じですごく怒っていました… どうしたらよいのでしょう？(ちなみに上の方が来た時に何回か話したことはありますが、どこの店舗も同じようなものだからどうしようもできない、と言われました)
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> どうしたらよいのでしょう？ 地元の労働局（労働基準監督署）へ報告して下さい。 「どこの店舗も同じようなものだからどうしようもできない」なんてことはありません。 それは単なる言い訳です。 （どうにかしようとしていないだけです） 「だから法を犯して良い」なんてことは、けしてありません。
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