会社の上層部、又は管理職の方に質問です！！

Question

会社の上層部、又は管理職の方に質問です！！うちの従業員が、奥さんに会社にいくと嘘を言い、パチンコにいったり、麻雀したり、ゴルフに行ったりと遊んでいる従業員がいます。

当社は、しっかりと福利厚生などを、整備していて休みも就業時間もしっかり労基にそって従業員には、働いて頂いております。

ですが昨日、その従業員の奥さんから、『おたくの会社は、主人を馬車馬のように働かせて休みも与えず給料もすくなくて最低ですね！！このまま会社の体質を改善せずに、主人を酷い労働条件で働かせるならブラッグ企業として訴えて今まで働いた未払分のお給料を支払ってもらいます！！』
と言われてしました....

どう対処するのが正解なんでしょうか？

奥さんに嘘を言ってる本人は、会社を悪く言って奥さんに嘘をついてのダブルで不誠実なやつなので後日、そいつ話して面談した後、その回答次第では、職位をワンランク落とすか解雇しようと考えています。

みなさんならどう対処しますか？

Answer 1

こんばんは．
問題のある従業員のようですね．

ただ，従業員が奥さんに嘘を言うこと自体に会社が関与するしてはいけないと思います(私事に口出しすべきではありません)．
身内に会社の愚痴を言ったとしてもそれを咎めるのはどうかと思います．会社の機密を漏らしたり，ネットで社名を出して悪く言っているのであれば問題ですが，愚痴は従業員の精神安定の為に必要かもしれません．

問題なのは従業員の奥さんからクレームがあり，それに対応させられたこと(不要な業務を強いられたこと)でしょう．
従業員と面談し奥さんに説明をするように注意を行い，次に同様なことがあったら訓告とする旨を通達し，それでもだめなら減給といったところではないでしょうか．

従業員が業務で大きなミスをしたわけではないのに降格と解雇は重すぎる気がします．下手に過大な罰を与えた場合，逆に訴えられる可能性があるので，慎重かつ妥当な行動が必要だと思います．

Answer 2

ニセ学歴・ニセ医者・知的障害

Answer 3

打刻表と給与明細書で証明出来るかと。
従業員個人の職位や処罰を下げるとそれこそ労基違反になりかねません。
一度、対象の従業員を呼び話をしては如何でしょうか？
また、仮にその奥さんが訴えたとして、事実無根であれば、逆にその個人に対しての名誉毀損や営業妨害等で賠償金を求めればいいだけです。
よく「訴える」と言われる方がいますが、警察は取り扱ってもらえないので、労働監督署になると思いますが、事実無根であれば、監督署から奥さんに結果が通知されるはずです。
それでも納得しないようであれば、裁判となりますが、裁判を起こすにしても無料ではありませんし、専門知識も必要です。
何はともあれ、一度従業員と話をして下さい。

Answer 4

嘘を言っているのは奥さんに対してで、会社に嘘を言って就業時間中にパチンコ等に行っている訳では無いのですよね。
それなら会社に対して損失を発生させている訳では無いので、当人を解雇やランクを落とす事は難しいでしょう。

ただし、奥さんが訴えを起こせば、事実無根でも会社の信用は落ちるのでそれを理由に解雇することは可能でしょう。

何にしても事実無根で有っても訴えを起こされた時点で信用は落ち、奥さんも当人も会社も誰も得をしないので、訴えられる前に就業事実が無いことを奥さんに解って貰うのが良いでしょう。