退職届を出した後、無断欠勤ってどうおもいますか？ 先日、同僚が退職届を出しました。 私はその同僚と仲がよい方でし…

Question

退職届を出した後、無断欠勤ってどうおもいますか？

先日、同僚が退職届を出しました。
私はその同僚と仲がよい方でした。生保の外交員をしてまして、やはり数字の世界、だんだん追い詰められてる感じがしていたのは知っていました。

1ヶ月前には辞めたいことを上司に話していましたが、退職届を出したときには会社の締め日の2週間前。急な話で困ると、上司に言われ退職を先延ばしにしてくれないかと1時間説得されたそうです。
生保会社って入れ替わりが激しいそうなので、意地でも辞めさせまいとしているのが見え見えでした。

同僚は、退職の話の決着がつかないまま話は終わらされ、有給消化も拒否された…。締め日まで来なきゃいけないの？と、不安がっていました。
上司と同僚は職員のデスクがある部屋でおおっぴらに話をしていたので、私も話しているところ見ており、退職届も受け取っていたし、有給消化は会社に拒否する権利はないので、休んでいいと思うよと言いました。

それから、2日無断欠勤が続いてます。連絡をすれば一日置きに帰ってきます。無断欠勤の理由は聞いてません。他に先輩方も同僚に心配だと連絡をしているみたいですが、先輩方には連絡は帰ってこないそうです。
私も同僚も歳は22で、退職は初めての経験ですので、退職が認めてもらえないときの辞め方がどうしていいか分からないです。ただ、同僚には正しい判断が出来ず、急いで退職をしたいほど辛かったのかと思うとなんだか、私もこの会社では不安です。

また、続けてほしいと言う言葉を間に受けて出勤すると後々お金を請求させられたという話も聞きます。それって、なぜ、なんのために？と思ってます。
お金を請求されるなら、無断欠勤でも会社に行かない同僚の判断は正しいのでは？なんて、辞める人のことをずっと考えています。

無知な質問で大変恐縮ですが、この文章を読んでなにかアドバイスなどありましたら、ぜひ聞かせていただきたいです。
私もいずれかは退職を考えているので、そのときの参考にもさせていただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

退職届ではなく退職願だと思いますが。

退職を認めてもらえない場合には法的にみなし
の文言があります。
退職願を提出し2週間経過すれば退職したとみなす
と民法に記載されています。
※申し出の時期もありますが・・・。

やむを得ない判断だったのかな。
お勧めはできませんよ。
今後一切会社にかかわらないとは限りませんしね。

離職票や源泉徴収票のお願いもありますから。