精神障害がある５０代の女性です。 上手く文章がまとめられないので、分かりにくい部分があると思いますが、よろしくおねがい…

Question

精神障害がある５０代の女性です。
上手く文章がまとめられないので、分かりにくい部分があると思いますが、よろしくおねがいいたします。先月、ハローワークで、精神障害・身体障害のある人を積極的に雇用している会社を見つけました。
大手の企業で、求人していたのは、一般事務ですが、
様々な分野で、活躍している企業です。

面接をしてくださるとのことで、本来なら私のようなものを雇用の方向に考えてくださることに感謝しなくてはいけないのですが、気が重くなるような、なんとも嫌な予感がしていたところ、この企業が運営している託児所で、保育士が乳幼児を虐待という、ニュースが流れました。

かかりつけの医師は「そういうところは行かない方が良い。」と言い、友人は「その保育士１人の事なら、その保育士１人を辞めさせればいいが、会社全体が、乳幼児や障害者を虐待黙認となると逃げ場が無い。行かない方が良いと思う。」という意見です。

就職のチャンスを逃したくないのですが、自分で判断つきかねます。

皆さんの意見をお聞かせください。

Answer 1

私もやめた方がいいと思います。

皮肉な事ですが、求人活動力を積極的にやっている会社は、それだけ人手が足りない…つまり、従業員が続すぐ辞めてしまったり、人気がないからです。

「私のようなもの」を雇ってくれるからと飛びついて、都合よくこき使われてボロボロになったのでは、入社しなかった方がまだマシでしょう。

賢いお医者さんが止めるのだから、やめた方がいいです。

Answer 2

mie_toshikiさん

>>皆さんの意見をお聞かせください。

とりあえず、面接行ってみます。

行ってみて肌で感じる会社の空気や、雰囲気もあるでしょう。

虐待をする保育士一人がいたからといってそのような大きな会社の判断基準にはなりません。

とりあえず行ってみます。