解決済み
訪問介護事業所で就労しているサ責はサ高住(別敷地)での夜勤に入る事は可能でしょうか？ 新人指導や急な欠勤等急を要する理…
訪問介護事業所で就労しているサ責はサ高住(別敷地)での夜勤に入る事は可能でしょうか？ 新人指導や急な欠勤等急を要する理由がある際でもだめなのでしょうか？
補足
追記で申し訳ありませんが、管理者兼任サ責以外に訪問介護事業所で後2名サ責がいます。その2名がサ高住で夜勤に入る事は大丈夫というでしょうか？シフト上でも夜勤と記していても問題ないですか？
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回答（1件）
- ベストアンサー
サービス提供責任者の立場が問題です 1名だけであれば専従要件があったと思うので、常勤換算で不足するでしょう 同一法人で雇用しているサ責が別の施設でも同じ法人の中で働けば勤務時間数に含まれます 訪問介護で常勤雇用して当たり前に働いて、同法人の別施設で夜勤すれば 夜勤の時間数は超過勤務です 笑われるけど、サ責が内緒で別法人の施設で夜勤アルバイトしても問題にはなりません（本来は困ることも有るけど、法人としては知らないから問題なし） サ責が複数名いて、中心者でなければ問題ありません
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