高校生の内定辞退はできないでしょうか？

Question

高校生の内定辞退はできないでしょうか？先日介護の就職試験を受けてきたのですが、その際セクハラ紛いな言葉、耳を疑うような質問を多々受けました、担任にも面接の様子などを報告しましたが問題があると判断していました。
周りのや自分への信頼を壊しかねない失礼極まりない行為と言うのは重々承知しています。ですが、やはり圧迫面接という言葉では済まされない質問、言葉を多く浴びせられたのも事実です。
このようなトラブルに対応した相談窓口なども知りたいです、お願いします。

Answer 1

どうも。

どのような経緯で、就職試験を受けられたのかがわかりません
ので、推測となりますが次の回答といたします。

１．学校の就職募集を介した受験

担任も含め、学校の就職担当教諭へご報告下さい。
口頭と文書を含め報告いただくことが重要です。
また、内定受領に関し、明確な理由を以て辞退する旨も伝え、
後処理としてその後の処遇（窓口斡旋状況）も確認すると
よいでしょう。（高校などの場合、入社辞退はペナルティが
ある場合もございます。充分な確認を。）

２．自主応募の場合（雑誌、一般募集による受験）

内定書を受領しているのであれば、辞退申し添えてください。
内定受諾期限などがある場合は、それらを経過する前に入社辞退を
相手方に明示するようにしてください。

３．親類ほか仲介者による応募の場合

仲介者を介して、辞退を申し出てください。
この場合、面子をつぶすなど脅迫に近い脅しがあるかもしれません。
充分に配慮いただき、状況によっては音声録音等をお忘れなく。

４．公的機関（ハローワーク）を介している場合

公的機関にご相談いただき、辞退を明確にしましょう。
また、面接受験の際、生じた問題点については全てお話しましょう。

就職に関してのトラブル申し出

何とも言えませんが、労働基準監督署ですとかハローワークなどへの
情報提供が不可欠と感じ取れます。また、介護施設である場合は、
関係省庁や管轄自治体の福祉課（福祉担当）が関係するかと思われます
ので、そういった機関へも「情報提供」といった形式で報告をしても
よろしかと思います。ただし、何等かの処分までは難しいかと。