解決済み
同僚から暴行を受けました。 訴えたいです。 外食産業で働く31歳男です。 先日、職場の同僚から暴行を受けました。 部下といっても相手は50歳の事実上私部下にあたる男性(以下A)です。Aはこれまでも数々社内で問題を起こし、解雇の話まで出ていたAを私の直下にて指導・監督するということであれば暫定的に解雇の話はなしでということで役職的には私と同等の役職ながら事実上部下であるという認識です。 とにかく自分の我が強く、常に自分が正しい。 周りが悪い。周りがダメだから自分は悪くない。 口を開けば愚痴か悪口しか言わない。 典型的な人たらしのダメ社員という感じの人物です。 私から見るとAは日銭を稼ぐために会社に来ている時給の高いアルバイトのような人です。 半年以上付き合ってきましたが 態度を変えないばかりかエスカレートする一方、私も自分のステップの足を引っ張られ続けて悪口・愚痴で信用を気づつけられなかなか昇進できないでいました。 (単身赴任だったので早く成果を出して家族を呼び寄せたかった) Aが仕事上でしたミスに対して指摘したところ、職場の非常階段に呼び出されいきなり複数発頭部を殴打されました。 私のことを「半人前」だの「お前のことなんか誰も信用してない」などと言いながら殴打されました。 ムカついてはいたものの社会人として手をだすのはご法度、そもそも自分は人に手をあげるこなどしたことがないので殴られても、とにかく冷静に話してくださいといって相手の話をききました。 内容を聞いてもAの中の世界の論理を論破されるだけで 「この人私に何をしてほしいんだろう?」 「誰のためにそれをしないといけないの?」 「結局この人は自分では何もしない癖に愚痴や不満を言ってるだけだな。」 自分が人から殴られるような仕事をしてきたつもりもないし、むしろ世の中の役に立ちたいと思って必死にやってきた私には理解することができませんでした。 そしてその瞬間自分という人間がとてもかわいそうだと思ってしまいました。 こんな人を守るために自分は頑張ってきたわけじゃない。 家族と過ごす大切な時間や寝る間も惜しんで働いてきた。 世の中に貢献できる仕事がしたい。 そう願ってキャリアも信用も築いてきたのになぜこんな理不尽に殴られなければならないのか。 上司には数か月前から相談しており、自分にはAを部下として扱う能力はないとどちらかを異動させてほしいと伝えていたものの異動の動きもありませんでした。 もう2度とAと会いたくない。 そう思った私は直近上司3人に退職願いを出し、欠勤して2日目です。 上司からは怪我は大丈夫? 話がしたい。 申訳なかった。 とメールが来るのですが ここまでした以上もうこの会社で自分の築いてきたキャリアはゼロどころか人事としてはマイナス以外の何物でもないのもわかっていますし、もう後戻りできないです。 刑事、民事両方でとことん懲らしめたいです。 ただ弁護士の知り合いもいるわけでもなく、手順もわからない状態なので助言をお願います。 今日に至るまで精神的に苦痛や自分に対する自答で何も動けませんでした。 まず、明日病院に行き診断書を出してもらい、その後弁護士を探して、警察に被害届を出したいと思っています。 私は間違っているでしょうか?
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上司に「Aから暴行を受けたということで警察に訴えます。」と連絡を入れて 極力早く警察に行きましょう。弁護士はその後でもいいのではないかと思います。 ぐずぐずしていると、相手もいろんな手を尽くしてあなたに非があるような状況を作ってしまいます。 退職する必要はありません。家族がいるんでしょう? Aの件がなくても、どうしても退職したい理由があるのなら別ですが Aの件であなたが辞めたら、会社だって困るし A以外にも部下がいるんじゃないんですか?
自分の即応時代を思い出しました。酷いモラハラパワハラで精神がズタズタになって辞めました。貴方は何も悪くないです。悪いのは向こうですが向こうは自分を被害者として貴方を加害者に仕立て上げるの得意そうですね。タチが悪いです。殴られたら暴行罪が発生すると思うので警察でも法律事務所?にも相談した方が良いと思います。貴方も僕のようにズタズタにされた感がありますがあんな男の為に仕事辞める必要はないです。
外食産業なんてバカの集まる場所ですからね。 下らない人間しかいません。 徹底的に戦いましょう。
この間ワタミの社員が自殺をして訴えられた件 賠償金が、確か1億いくらか。それよりも遺族が 「わたしたちのできるのはここまで。あとは不満があれば 働いてる人が動いてほしい」とか言ってました。 とことん戦った方がいいですよ。 相談しても動かなかった会社に 病院は心療内科でも診断書貰った方がいいですよ
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