アルバイトの給料について バイトの３か月の研修期間が終わり、４回目の給料をもらったのですが、時給が研修期間のままで…

Question

アルバイトの給料について

バイトの３か月の研修期間が終わり、４回目の給料をもらったのですが、時給が研修期間のままでした（-50円）当然店長にそれを報告して正規の給料を貰えるよう申し出、本社に連絡をして貰いました。しかし対応こそして貰えたものの、ここ数か月の店の売り上げが良くなかったせいで社員の給料が遅れているようで、「自分のことしか考えられないのか」といったニュアンスの発言を受けました。

こういう事があったのですが、私に非はあるのでしょうか？
まだまだ一人前の仕事量をこなせてはいないかもしれませんが、堂々と給料を貰えるだけの働きはしているつもりです。給与明細は私しか見ないのだから報告してなければこれからも-50円の給料を貰い続けたかもしれません。

それとも非がないかは別に、社員の給料が遅れていることと自分が正規の給料を貰えないのは何の関係もないという私の考えは器の小さい証拠でしょうか。

Answer 1

店長の言っていることは単なる愚痴で質問者様にま全く非はありません
本来、店の総責任者である店長（自分）の能力不足によって売上げの低迷を招いたのですから「売上げが悪い」それによって「給料が遅れる」というのは、言わば自業自得です。
アルバイトの質問者様にそのような発言をするのは筋違いというもの
質問者様はアルバイトですから契約内容が全てです。
時給が規定より低ければ賃上げ請求する権利もあるし与えられた仕事内で働いていれば何も問題はありません、決して器が小さいということはないですよ

Answer 2

いえ、報告と言うか相談自体は特に問題ないと思います。
店長の注意はそれはそれ、これはこれ、
という話でしかありませんのでね。

ただ例えばですけど、
自分が仕事終わりで店長がまだ忙しそうにしているのに
『お時間よろしいでしょうか？』みたいな前置きもなく
一気に用件を付き付けるような感じだと、
その内容自体は正しくとも「ちょっとは状況読んでよ」
という感情から注意されてしまう場合なんかはあるでしょうね。