2014年4月に正社員としてアパレル業に入社し、2015年8月まで、雇用保険が引かれていないことに気がつきました。 そ…

Question

2014年4月に正社員としてアパレル業に入社し、2015年8月まで、雇用保険が引かれていないことに気がつきました。
そもそも私の不注意ですが、新卒だったもので雇用保険が引かれてないと駄目なことも、たまたま母親に給料明細を見せたので発覚したので、あの時気づかなければ今だ引かれてなかったと思います。

そして本部の経理担当の方に相談をしました。
ただ、一人暮らしなので、一気に引かれると生活できないので分割で引いて下さいとも言いました。
そして社労士の方と相談しますと返信があり、数日後、経理担当の方に今までのはなかったことにして、今月から引きます。
と言われました。その時はまあ生活も困難になるしな、、ということで、了承しましたが、、
今退職しようと考えています。

母親にも相談してみたのですが、転職活動をするためハローワークに行こうと思うのですが、ハローワークの方に、この事を言った方がいいのか、悩んでます。
失業手当等にかかわってきますし、言うべきでしょうか。
ちなみに、経理担当の人にはこのことは誰にも言わないようにと言われてます。

ここからは私の愚痴等ですが、
2014年のボーナスが14万だったのに
2015年の夏は3万
2015年の冬は5万
という結果です。
アパレル業ですし、販売内容がシューズなので、安定しないのはわかりますが、ここまで最低な会社はなかなかないと思います。
なのでいい加減な事ばかりしている本部への不信感もあり、今回相談しました。

Answer 1

社労士です。
初歩的なミスです。顧問の社労士がいるとしたら、給与計算もその社労士に委託している可能性もあります。
どちらにせよ、あなたのせいではありません。
1年4ヶ月働いているわけですから、毎月11日以上（ざっくりですが）働いていたなら、失業保険がもらえます。
保険料ですが、仮に月20万なら、保険料は毎月1000円です。賞与も含めて、19100円です。会社に保険料を払いますので、遡って手続きしてくださいと言って下さい。
駄目なら退職前にハローワークに相談してください。
雇用契約書、給与明細と出勤簿があれば合わせて提出すれば、なお良いでしょう。

Answer 2

> ハローワークの方に、この事を言った方がいいのか、悩んでます。

言うべきです。
「2014年4月に正社員としてアパレル業に入社」とのことですが、週の所定労働時間は20時間以上でしょうから、法律上、入社時点であなたは雇用保険の被保険者です。給与から雇用保険料が引かれていなかったことは関係ありません。
しかし、入社時点から会社が資格取得の届け出をした時点までについて、被保険者であったことの確認をハローワークにしてもらう必要があります。そのためにも、ハローワークに「この事を言った方がいい」のです。
ハローワークにこの確認の請求をしないと、いま退職しても基本手当が受けられないことになります。

Answer 3

8月まで
雇用保険に入っていたことになっているのかどうか
その経理の人に確認したら？

６ヶ月以上加入していないと失業保険がもらえません。

ボーナスに関しては出るだけましです。

Answer 4

保険はともかく、ボーナスはあるだけマシだね

それともボーナス確約でもしたの？(笑)