「子ども居ないんだからいっぱい働けるでしょう」 派遣先の人事担当者(60過ぎの男性)に言われた言葉です。 私…

Question

「子ども居ないんだからいっぱい働けるでしょう」

派遣先の人事担当者(60過ぎの男性)に言われた言葉です。
私は都内で一人暮らし、アラフォーで最近結婚しました。
お仕事は派遣で洋服の販売をしてました。
結婚式などの準備で主人のお休みの日との兼ね合いもあり土日にお休みを頂く必要がありました。
販売員で土日休むのは他のスタッフの迷惑となりますのでお仕事辞めた方がいいかなと思ってました。
その旨を派遣先の派遣担当の方(女性)と派遣会社の担当者に話しました。派遣先は販売員の人員が足りなく今募集をかけてる。土日休みも考慮するので1ヶ月とどまってくれないかと言われました。結婚式準備期間の収入も確保出来て良いのではないかと。
私は毎月希望休提出時に土曜休みを願いました。店長や他のスタッフも事情を知ってましたがとても迷惑だったと思います。
その後毎月辞める旨の打診をしましたが、まだ人が居ないという理由で止められました。4ヶ月後やっと新しい人が入りました。いよいよ辞めようとしたら派遣担当の方(女性)から新居への転居のタイミングで他の店舗へ異動しないかと打診がありました。私のキャリアを認めてくれたのだと有難く思いました。
その後展示会で派遣先の人事担当の方(60過ぎ)と会いました。その方は、いつ引っ越すのか、異動したらイレギュラーな働き方は困る、土日は基本的に出勤、早番遅番満遍なく、希望休は月2日まで、子ども居ないんだから働けるでしょう時短勤務とかは困るよと言われました。私は販売ではもう働けないと思い派遣元に辞める旨伝えました。
派遣元からそれを聞いた派遣元は激怒しました。異動希望出しといて辞めるってそれは無いんじゃないかと、予定通り異動先店舗で働いてもらいますと。
それに伴い私と派遣元担当者、派遣先の人事担当者など5人で話し合いをしました。私は半年前から辞意を示してたのにそれが全く派遣先に伝わってませんでした。年齢の事もあり妊娠というデリケートな問題についても簡単に「子ども居ないんだから働ける」と簡単に言われた事をやんわり抗議しましたが人事担当の方(60過ぎ)はそんなつもりは無かったと絶対謝らないのです。
なぜか私からすすんで契約延長や異動希望した事になってる事と話し合いの最中派遣元担当者が一言も発言しなかった事を不思議に思いました。私の思いは伝えましたがモヤモヤしたまま私は仕事を辞めました。
派遣てこんなに辞めるのが大変なのでしょうか。

Answer 1

派遣が大変なのではなく、派遣先がアパレル業界でも結構古い考え方だったからだと思います。

だいたい６０代の人事担当なんて、現場の販売スタッフなんて『働いてナンボ』って感覚だから、自分達の言い分に反論する奴なんて『傲慢』としか考えられないでしょう。

だから、現場もそんな『偏屈じいさん』とは交渉せず、主さんに更新を懇願していたんだと思います。まあ、アパレル業界では、現場と本部の意思疎通が出来ていないのは珍しく無いですけどね。

その『偏屈じいさん』（多分、業界の人だから若ぶってるんだと想像できますが･･･）、現場からかなり煙たがられているんだと思います。販売スタッフを大切に出来ないアパレル企業なんて最悪ですね。

Answer 2

派遣先の責任者が、派遣という雇用形態を理解していないんでしょうね。派遣先のほうでも、要望や条件面の交渉など、スタッフに直接言う方が変です。そんなところ早めに辞めて良かったですね。

派遣会社の営業も、その６０歳の担当者を制御もできず貴方の事も放置、テキトーだったんでしょうね。

私も過去に派遣で働いたり、今も派遣スタッフの人たちとお仕事してますが、普通、３者でなんか話し合いなんか聞いたことありません。言われても絶対に行きたくないし、そのために派遣会社は時給からマネジメント料を引いてるんですから。手数料返しなさいよって感じですよね。

Answer 3

あなたの場合、長年忠実に働いてきたので、ごねれば大人しく従うと思われていたのだと思います。
すぐ辞めるような人ならこんなことはないかと。。