職場に知的障害がある人がいるのですが、その人が仕事遅すぎていつも手伝わなきゃいけないです。 手伝うこと自体は仕方が無い…

Question

職場に知的障害がある人がいるのですが、その人が仕事遅すぎていつも手伝わなきゃいけないです。
手伝うこと自体は仕方が無いと思っていますが、ずっと その人ができない→他の人が手伝う をやっていたら、その人は一生自分ひとりで作業終わらせようと思わなくて「終わらなくても他の人がやってくれるからいいや」という気持ちになってしまうと思うんです(私ならなります)。その人が仕事の作業量が多くて(作業量は日によって変わります)どうしても終わらない、頑張ってるけど終わらない ということなら本当に仕方ないと思いますが、この人は10年以上この仕事をしていて慣れているのに、作業量が多いわけでもないのに終わらないことが多いしとくに頑張ってる感じじゃなく、当たり前のように他の人に手伝ってもらってる(全員の作業が終わらないと帰れないのでみんな手伝います)ので 1人で終わらせようともせずに他の人に手伝ってもらうのはどうかと思って チーフに「手伝うのはいいけどこれを続けてたらあの人は1人で終わらせないといけないという気持ちが生まれなくて一生甘え続けると思う」というようなことを言ったら、その場に他の人もいて何か空気が悪くなってしまったのですが私が言ったことはおかしかったですか？チーフには「障害者があるから仕方が無いところもある」と言われたのですが、私もそれはわかっているし私が言いたいのはそういうことじゃないのですが
言わない方がよかったのでしょうか？
あと、「あの人は障害があるけど普通に接してあげて」とこの仕事をすることに決まった時に言われて普通に接していました。なのになぜこういう時だけ障害のことを出してくるのでしょうか？

その知的障害の人は普通に高校も卒業していて、言われなければ障害があるとも気付かなかったので障害自体は軽いと思います。

この質問は、障害のことを批判しているとかそういうわけでは全くありません。

Answer 1

主さんの言うことは完う正論だと思いました。
綺麗事で済まされないですよね。
その仕事によって帰りたい人が帰れないとか…そんなことになってたらなおさらだと思います。

仕事で助け合いは必要だと思いますけど
他の人のプライベートの時間を費やしてまで（残業したい人は別）仕事を手伝うというのは
考えものだと私も思います。

障害の方をこれ以上仕事アップさせるのは難しいかなとは思います。
でも、他の職員に負担になるのはそれは違うと思います。
手伝うことが当たり前になるのも違うと思います。
自分のアフターを削ってまでするお手伝いでもないとは思いますよ。
ただ勤務内ならば助け合いなのでお手伝いしないといけないとは思いますが

Answer 2

知的障害は、何しても許されるんじゃね！？
無免許運転してポリ轢いて怪我させても、、。

Answer 3

補助金目当てだよ、使うのは今だけ、補助金貰えなくなれば
直ぐにリストラするよ

Answer 4

それが職場の方針であれば、それに従うしかないんじゃないでしょうか。