産休・育休の連続取得について教えていただきたいです。 昨年12月に出産し、現在は育休中です。 本来であれば来月1…

Question

産休・育休の連続取得について教えていただきたいです。

昨年12月に出産し、現在は育休中です。
本来であれば来月12月に復帰予定でしたが、
待機児童になり育休延長を予定しております。また２人目を妊娠中で、来年7月中旬に出産予定で、
育休を半年間(来年6月中旬まで)延長し、
そのまま再び、産休・育休を取得する方向で職場から許可を頂いております。

ここで一つ問題が浮上しました。
今在籍する会社が倒産する可能性が出てきました。

会社側から、もし倒産することが決定した場合、
次の職場を斡旋すると言われております。

斡旋予定の会社は私も知っている会社なので、
斡旋先に確認を取ったところ、

①今の会社が倒産した場合すぐ採用できる
②そのまま産休・育休を予定通り取得してもいい

この２点のことを言われました。
現在育休中の自分が転職先で一人目の育休を取りながら、二人目の産休・育休を取得することは手続き上、可能なのでしょうか？

同一の会社で産休・育休の連続取得する場合の要件は、
自身で調べて理解しているのですが、
途中で会社が変わる場合の育休・育休の取り扱いについてどうかご教授願います。

補足

質問が分かりずらくて申し訳ありません。
私が連続取得きたいのは、育休休業給付金と出産手当金のことです。
産休・育休を企業に認めてもらった場合、受給できるのでしょうか？

Answer 1

出産手当金は転職先で健康保険に加入してもらい、なおかつ退職しなければもらえます。
育児休業給付金ですが、休業しながらそのまま産休・育休に入ってしまうこともあり、はっきり「大丈夫です」とも言えません。
ハローワークに確認した方が確実だと思います。

Answer 2

転職先の企業が良いと言っていれば取得できます。問題ありません。