仕事について、長文です。 18歳社会人一年目のものです。 工業高校を出て新卒採用で入社した会社に不満を持っています。…

Question

仕事について、長文です。
18歳社会人一年目のものです。
工業高校を出て新卒採用で入社した会社に不満を持っています。
「一年目が何を言ってるんだ」等、思うかもしれませんが聞いてください。現在、入社して7か月程経ち仕事にも慣れてきたところなのですが、自分が入社した会社がブラック企業と呼ばれるものではないかと思い始めています。（友人にも指摘されました。）

以下が求人票内容のものです。
仕事内容は工場勤務で金属加工。 従業員数は50人。 本社は東京。 海外に工場あり。（入社する場所は群馬県の工場）
就業時間は8時15分から17時15分。 月平均残業時間は5時間。 休憩時間は60分。 年間休日数120日
有給休暇は入社時0日6か月で10日最大で20日。 育児看護介護休暇はなし。 採用・離職状況は毎年2人入り、2人採用。離職者は無し。 賞与あり、年2回で計3か月分。 皆勤手当てあり。 です。

しかし実際は仕事内容は変わらないものの、従業員数は25人。 本社は入社する群馬県工場。（東京には何も無く、それを聞いたところ、以前社長が住んでいた。と説明され訳が分かりませんでした。更に、海外の工場は建設途中で機能しておらずそこにはまだ従業員はいないそうです。） 就業時間は同じでも、17時15分から18時30分過ぎまでサービス残業（長い時には19時を超えます）が毎日。 年間休日数は毎月1回以上は土曜出勤があるため120日には届いていません。（土曜に出勤したからと言って休出手当は出ませんし、100日いかないかもしれません） 有給休暇は、理由を必ず伝えなければならず、理由によっては「忙しいから」と言われて取れません。
採用・離職状況に関しては、私が入社して7か月たちますが、7人新しく途中採用で来て、4人ほど辞めています。 賞与はまだ2回もらっていませんが、夏の時は手取りの半分ほどでした。 皆勤手当ては1万5千円ですが、有給を使って休んでも無くなります。

以上が実際の中身です。求人票と実際との違いが多いのがとても気になります。（特に本社の場所の説明や、従業員数、休日日数、有給休暇の件、などです。）

これらの違いはすべて入社してから自分で知ったり、会社の先輩等から聞いたりして発覚しました。
入社面接での説明は一切なしです。面接時にハンコを持参するように言われ持っていきましたが、ハンコを使うような書類は一切書いていません。

あと、これは愚痴に近いものなのですが、会社に普段から高圧的で、変なあだ名をつけられ、周りの人はその人に何も言えないので言われ放題に私がなっていてそれらが理由で苦手な先輩（40歳は過ぎているだろう方）がおり、先日部署がその方と2人きりになる所へ移動になりました。移動が決まった日の帰りにその方に「俺はお前が来るのは嫌だって言ったんだよなあ」と二人になった時に言われました。その時は「そうですか（笑）」と少し流しましたが、帰りの車の中でイライラしていました。翌日、工場長にその方が「普段から高圧的で自分はその方が苦手だ。」「俺はお前が来るの嫌だって言われた。」と伝えたところ、なんと、別の会議の日に工場長がその方に「彼がそういったことを言っていたんだけど、ほんとかい？」と言ってしまったそうで、後日、その方の前を通ろうとしたところ足をかけられ転ばされそうになり、その方の顔を見たところ気味の悪い顔で笑っていました。その日以降「お前、俺が嫌いなんだろ？（笑）俺もお前のこと嫌いだからさ（笑）」と、毎日のように言われるようになりました。

今は、「1年は働いてみよう」と思い働いていますが、毎朝胃が痛くなります。 優しい先輩もおり、辞めるとその方たちを裏切ってしまうような気持になってしまいます。
今日は電話で休むことを伝えて休みましたが、恐らく有給は使えていません。 また、以前休んだ次の日出社すると嫌いな方から「辞める態勢に入ったんかと思ったわ（笑）」といまれました。

ほかの会社に入社した仲のいい友達とは手取りでどんどん差が開いていきますし、土曜日に遊びに誘われても土曜出勤で遊べず、だんだん付き合いが乏しくなっている気がしてたまりません。

学校で、第一志望から落ち、焦って選んだ結果がこれだと思うと親にも相談できず、友達には愚痴みたいに言ってはいますが第3社的意見を聞きたいと思って書かさせていただきました。
字数稼ぎと文才が相まって大変読みずらいかと思いますが、今後の自分が不安でたまらなくてしかたがないです。
以上のこと以外にも聞きたいことがあれば書いてください。できる範囲でお答えいたします。

Answer 1

ブラック企業の可能性がありますね。サービス残業は労働基準法違反で半年以下の懲役刑又は３０万以下の罰金刑に処せられます。

有給休暇も労働基準法３９条で保障され会社有給休暇を理由いかんなく拒否できません。拒否したら半年以下の懲役刑又は３０万以下の罰金刑に処せられます。

改善するには会社に労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。

Answer 2

内容を見る限り、ブラック

しかしブラックの中では良い方

まだ灰色というレベルだろう

そこより良い会社も沢山あるが、もっと黒い会社も沢山ある

転職するなら見極めた方がいい

Answer 3

長いので全部読んでませんが、
サービス残業自体違法。
請求して辞めたほうがいいかと。
ブラック会社ですね。

Answer 4

＞育児看護介護休暇はなし。

違法

本社所在地や従業員数の違いは、雇用契約に直接的に関係があるかどうかによるのでなんともいえない。

海外拠点があるのは確かで稼動していないから嘘と言うことではないです。

＞ 年間休日数は毎月1回以上は土曜出勤があるため120日には届いていません。（土曜に出勤したからと言って休出手当は出ませんし、100日いかないかもしれません）

有効な３６協定があり、賃金お支払いがあれば違法ではないです。
ちなみに法定休日以外の休日に労働した場合、休日の割り増しは不要ですし、独自に手当の支給を定める必要もないです。
土曜日出勤して、週の法定労働時間を越えていれば、その越えた文意は時間外の割り増しが必要になります。

＞ 有給休暇は、理由を必ず伝えなければならず、理由によっては「忙しいから」と言われて取れません。

申請の拒否は違法ですね。

他に良いところが見つかれば転職したらいかがですか。