昨日の職場での出来事です。 皆さんのご意見をお聞かせください。 私には、離婚した妻との間に小学５年生の娘がいます…

Question

昨日の職場での出来事です。
皆さんのご意見をお聞かせください。

私には、離婚した妻との間に小学５年生の娘がいます。先々週から、私に会いたいと連絡があり、休日出勤、また来週の３連休も出勤で会うことができません｡

そこで､昨日、もちろん定時後ですが、乗り込むときは母親に連れられ、降りてからは、私が迎えるという約束で新幹線で東京まで来てました。
ギリギリまで仕事してましたので、駅についてメールで何度も繰り返し連絡がきてました。

ようやく区切りがついたので、急いで帰ろうとしたら､部長に引き止められ、急ぎでした方が良い仕事なのはわかりますが、月曜でもそれほど影響もないのではということを言い残して、職場を出ました。
土曜日子供を身内に預けて出社するとから､書類は作成して承認をもらいたいから部長はいますかという問いには､いないという回答でした。
部長は怪訝そうでした。

私としては、いくら小学生５年生の高学年としても、一人で東京駅に何時に終われるかわからない仕事で待たせる訳にはいかないと判断してのことです｡
私の母は入院中で迎えはできない状況でした､､､

皆様は、そういう場合どうしますか？
あくまで仕事優先ですか？
それとも、会社での評価を考えずにキッパリと言い残して出れますか？

Answer 1

まず、陽が暮れるのも早く、暗くなった東京駅で小学生の子が一人でホームにいたら駅員に補導されてると思いますよ。
なので、この場合は娘さんを優先せざるを得なかった状況だったでしょう。
万が一仕事を優先してたとして娘さんの身に何かあれば、部長は責任をとれるのでしょうか？
なので、この場合はお子さんを優先にとって正解だったと思います。
私も１５年前、息子が（当時小６）が複雑骨折で手術の日、仕事に来てくれと言われましたが息子を選びました。
その時はクビになっても良いという覚悟でしたよ。