自衛隊での新入社員研修で、厳しい訓練に耐えらずに、研修をリタイアしそのまま退職してしまった場合、自衛隊にはどんな責任が発…

Question

自衛隊での新入社員研修で、厳しい訓練に耐えらずに、研修をリタイアしそのまま退職してしまった場合、自衛隊にはどんな責任が発生しますか？自衛隊に研修を依頼した会社にしても、退職することまでも想定していないはずで、採用コストをかけて採用した新入社員が辞められたら困るはずです。

会社と自衛隊との業務受委託契約上、どうなるのでしょうか？

できれば、人事の専門家やコンサルの意見がお聞きしたいです。

あらかじめのバカ回答封じとして、退職した新入社員への批判は受け付けません。退職すれば、本人の人生が狂ってくるし、そもそも本質問が期待している回答がそこではないからです。

Answer 1

バカ回答封じは良いんだが、まずはバカ質問を何とかしないと。

>会社と自衛隊との業務受委託契約上どうなるのでしょうか？

その「契約」で、責任範囲も取り決めるんだ。

Answer 2

自衛隊＝厳しい、というのはごく一般的な認識と思われますので、それに耐えられずに云々、についてはある程度予測できますよね。

ですので、自衛隊が研修依頼を受ける前に、何らかの覚書的なものは取り交しているものと思われ、免責事項等がその中に列挙されているのではないかと思います。

不慮の事故ということもありうるし。

そういう取り交し等が何もないままで新人を自衛隊に放り込んだ、ってことになると、自衛隊側よりもその会社の責任の方が重大だと考えます。