IT系に勤めています。会社では採用活動を積極的に行っていますが、SE、プログラマーが足りないです。

Question

IT系に勤めています。会社では採用活動を積極的に行っていますが、SE、プログラマーが足りないです。こういった場合に、専門学校というか、職業訓練施設と提携して、半年程度の研修期間と１ヶ月程度のインターン期間をもうけ、その後選考をうけていただいて採用、というような制度はつくれないものなのでしょうか。
（採用予定派遣ならぬ、採用予定訓練。）
法的、会社経営的にどういった問題があるのか教えていただけたらと思います。
よろしくお願いします。

Answer 1

数週間程度ならインターンシップを行う企業は比較的多いですよ。特に夏休みとか学生が休みの期間が狙い目です。たださすがに半年という期間は無謀です。そもそも学校側が承諾しません。また学生の視点から見ると、インターンシップは学校に学費を納めつつ、無給での労働体験です。そうなると是が非でも入社したい超優良企業か、これから働く業界で一度働いて適正を見極めたい人か、同業他社相手にも使えるアピール材料集めの人か、とりあえず応募してみましたのどれかだと思います。よって企業側も多くの人材を見たければ長期無給労働ではなく短期無給労働で多くの学生と接した方が良いと思います。あと法的・会社経営的にどうかは知りませんが、学校のHPから問い合わせを行って、日程調整して承諾がもらえれば特に制約なくできそうな気もしますが。