派遣社員の育休延長について質問です。 支給認定という新たな制度が出て来て混乱しています。 子供は27年4月20日…

Question

派遣社員の育休延長について質問です。
支給認定という新たな制度が出て来て混乱しています。

子供は27年4月20日産まれ、
派遣先との契約は産休取得直前で切れ、現在育休中です。仕事先が近隣で見つからないため、できれば育休・給付金の延長をしたいと考えています。

＜質問＞
1 支給認定は「休職中」で申請すればもらえるのでしょうか？もらえない場合もあるのでしょうか？
2 支給認定の期限は認定後3カ月となっています。
28年度の保育所申請が27年11月に自治体であり、その際一緒に支給認定も申込をします。
結果が28年2月にでるのですが、育休延長をするために再度支給認定の申請が必要でしょうか？

宜しくお願いします。

補足

※訂正と補足です。

＞1 支給認定は「休職中」で申請すればもらえるのでしょうか？
→正しくは「求職中」でした。すみません。

＞2 結果が28年2月にでるのですが、
→保育所入所可否の結果が2月に出る、という意味です。

Answer 1

よくわからないのですが、
あなたは「派遣社員」で「育休」をもらっている状態ということでよろしいのでしょうか？

それであれば保育園の申込には「育休中」で申込みます。
それ以外では申し込めません。

さらに言えば、育休手当のの延長は
「保育園が決まらないこと」が条件であって
「近隣に仕事が見つからないこと」では延長できませんが。

大体、育休はいつまでの予定で取っているのでしょうか？
１歳の誕生日まで？

＞１ 支給認定は「休職中」で申請すればもらえるのでしょうか？もらえない場合もあるのでしょうか？

育休中ならそのようにしか申請はできません。

＞2 支給認定の期限は認定後3カ月となっています。

いつから３ヶ月ですか？

＞結果が28年2月にでるのですが、育休延長をするために再度支給認定の申請が必要でしょうか？

育休をいつまで取っているのかわからないため、
いつの時点で延長となるのかわかりません。

もし１歳の誕生日まで育休を取っているのなら
２月に出る「不承諾通知書」が延長手続きには必要です。