回答（2件）
- ベストアンサー
当然パワハラですしモラハラですしセクハラにも該当します。 それでも現実には似たような話はよくある事です。 ただ普通はそんな脅しをすることはなくその若い男性社員を別の理由を付けて遠方に異動させたり自主退職に追い込むようにするだけです。 彼女に対しては常に味方の振りをして良き相談役を演じていれば良いのです。 その上司は人事権や人事に影響を与えるだけの立場にない為その様な不埒な言動をとるしかないのでしょう。 なるべく証拠となる様に記録を取り早めに然るべき部署に相談することをお勧めします。
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
人事（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい