今年のバイト最終日に沢山の人に嫌がらせをされました。 私はほかの人と違い、未経験の中始めました。 しかもマニ…

Question

今年のバイト最終日に沢山の人に嫌がらせをされました。

私はほかの人と違い、未経験の中始めました。

しかもマニュアルもなく、耳で聞くしかなく、現場的にメモもとれないので、帰ってからメモに起こすしかなかったんです。

ただその教えかたが教えてていただいてて悪いのですが、なぜそのような動きになるのかそのような対策になるのかが全くわからず、要領を得なかったんです。

私は言うなれば最初のセクションで、次のセクションの動き次第で対応を変えなきゃいけないんですが、次のセクションの事がよくわからず、休憩中に見にいったり聞いたりしてたら、それが堪にさわってたようでみんなに嫌われてました。

取りあえず大まかなことは覚えましたが、イレギュラーな事が起きるとその対策をとらないといけなくて、その対応したことを無線で飛ばしても無視をされるので、よくわからず、仕事が終わった後で文句を言われるのです。

なぜその動きをとらないといけないのかわからないまま一応その通りにするのですが、そうなるとイレギュラーな事に対応するのが難しくなるのです。

あとは他のエリアの仕事の人にもはなしをきいたりしてたのですが、それが皆さん嫌だったらしく、最終日に皆さんに悪口と文句を言われてしまいました。

多分来シーズン来てほしくないからだと思います。

これは社員さんにもされました。

仕事は真剣にしてたのですが、こんな結果になり残念です。

所でシーズンがある仕事で
(リゾート地、スタジアムスタッフ、スキー場スタッフ～)
嫌な人ってどんな人ですか？

私個人的にはあまり騒いだり悪口など場が悪くなるようなことはしませんでした。

あとはこれはコネが重要な職場なのに、私はコネもなく仕事を始めたのも気に入らないようでした。
(かなりまれらしい)

Answer 1

女性が多い職場の場合、ありがちな事例と思われますがどうでしょう？

特に短期間で事を成すお仕事の場合、
人間関係、上下関係がハッキリしておいた方が効率的に進む場合がありますが、
弊害として、
一人を生贄し、イジメの対象にするような空気が出来たりします。
また、それを主導して、陰湿で狡猾な対応で他者を落とし込もうとする人が出やすかったりします。

あなたの人間性がきっかけではなく、
イレギュラーな存在だっただけに、その対象になりやすかっただけで、
頑張れば頑張るだけ相手が意固地になっていったのかもしれません。

いいか悪いかはあなたの価値観次第ですが、
その陰湿で狡猾な嫌がらせを主導する人に目をつけられない、
または取り入る（ご機嫌をとる）みたいな事も少し考えてみるのもいいかもしれませんね。

人間関係が存在する場所ではその場所その場所で色んなタイプの人間が居ます。
今はこの人がどうゆうタイプの人間で、
どのように対応するのがいいかを見極める事を学ぶ時期として、
いづれ、それはいろいろな場所で活きてくると思いますよ。