私の息子は勤め先の労働条件が劣悪の為退職を申し出ましたが、就業規則で3ヶ月前に申し出しないとすぐには退職出来ないと言われ…

Question

私の息子は勤め先の労働条件が劣悪の為退職を申し出ましたが、就業規則で3ヶ月前に申し出しないとすぐには退職出来ないと言われました。その就業規則もはじめて見せられて困っています。この就業規則に従わなければならなのでしょうか。息子は柔道整骨師、鍼灸師で整骨院で働いています。

Answer 1

退職の話の際に就業規則を初めて出すとは、結構なブラックですね。

期間の定めのない雇用契約の場合(正社員)は、
民法(第627条)により、
退職の自由が保障されていて、社員が退職届を提出して
２週間が経過すれば、退職が成立することになっています。
ですから、就業規則にどう書かれていても、辞表を出して
２週間経てば辞められます。

就業規則に違反すると言われても、労基法(第16条)により、
違約金を定めたり、損害賠償をしてはダメとされているので、
そのことでお金を取られることもないです。

期間の定めのある雇用契約の場合は、
期間満了まで辞められなかったり、
損害賠償を求められることもありますので
ご注意を。

Answer 2

法的には14日前までに申し出れば問題なく退職できます。法律は就業規則に優先されます。従って、就業規則に従う必要はありません。
もしトラブルが起きれば、労働基準監督署に申し出てください。