退職について。

Question

退職について。ストレスが多いので転職を考えています。そのストレスの理由の一つとして、食品会社で外国の方の実習生を受け入れています。これは行政でやっていることのようで、日報が必要になるわけですが(実習生は資格をとって帰国するため)、定期的、ランダムに行政からの監査が入るらしいですが、その日報を書いています。
しかしながら、内容は・・・
完全にデタラメです。業務内容もまったく違います。
これって法に触れますよね？？
ダメなものを書かされ捺印、違和感というか違法性を感じながらの仕事をする気はありません。
具体的には、うちの食品会社は、企業向けの弁当や幼稚園保育園等の給食がメインです。しかしながら、書かされているのは、魚の塩蔵や解体といったような、存在していないものです。
やめる為の一つの理由ですが、会社都合での退職は可能ですかね？？
それとも何も言わずに一身上のほうがいいですかね？

労監ですかね。。。

どういう手順で退職しようか考え中です。いいアドバイスなどありましたらよろしくお願いいたします。
法律上の観点からもアドバイス頂けると有りがたいです。

Answer 1

まず、違法行為なのか文面のみでは判断しかねます。

厚生労働省には
公益通報者保護制度は、国民生活の安心や安全を脅かすことになる事業者の法令違反の発生と被害の防止を図る観点から、公益のために事業者の法令違反行為を通報した事業者内部の労働者に対する解雇等の不利益な取扱いを禁止するものです。

厚生労働省においては、公益通報者保護法に基づき、公益通報窓口を設置し、公益通報の受付を行うとともに、受理した公益通報については、通報に関する秘密を保持し、必要な調査を行い、通報対象事実があると認められる場合には、法令に基づく処分又は勧告等の措置を講じます。
の制度があります。

次に退職の件ですが、まず生活の目途を立てないまま退職では生活が行き詰まります。 次の就職先をまず検討しましょう。 通常は退職1月前に一身上の退職をお勧めします。 懲戒解雇、会社都合退職では離職票に記載されますので将来の転職に悪影響を及ぼしかねません。 会社都合であれば無断欠勤を1週間すれば通常解雇になり得ます。（懲戒解雇の可能性もあります）
懲戒解雇では退職金が出ないばかりか、離職票にも懲戒解雇と記載されます。 あまり好ましい状態とは言えません。

再就職について
①転職サイトから応募する。
②ハローワークから応募する
まあ、通常はこんなところですが、特別なスキルがあるとか、相手の会社が来てくれと希望出すなどの条件以外では、ほとんどが今より待遇が悪くなると考えて間違いありません。 一部例外はありますが、80％ぐらいの確率で待遇は悪くなると思います。 それをあえて転職するかです。 端的な例ですと、全く仕事内容が変化し年下のものから罵声を浴びせられるなんて事も十分あり得ます。
今の職場が将来性が無く、賃金も安く、無料残業も多く、昇給も無く、何時解雇されるか分からない安定性も無いのであれば、転職も一つの選択肢ですが、そうでなければ、もう少し冷静になって考えて、すぐ転職とは考えない事です。 転職先がブラックに近いグレー企業は一杯ありますから。

そして、転職サイトでは、ブラックな部分の口コミ等はあえて載せていません。
転職サイトを利用して転職すれば、サイトに転職先からマージンが入る事とその会社を掲示する事により月々費用が入ります、そんなサイトに会社の悪口（本当の事）を投稿しても記載されるはずはありません。