パワハラで退職、お礼の品は送るべきですか？

Question

パワハラで退職、お礼の品は送るべきですか？パワハラや嫌がらせで退職します。
地獄のような日々ですべての嫌がらせをされました。
加害者はひとりです。

職場はチェーン店ですが、その場には自分以外に4人です。
職場にと、3人には今までのお礼の品をわたしたいです。
その１人には渡すべきですか？
その人は毎日休みなく働いています。

私は渡したくないし、
なんなら「おまえのせいだ」と熨斗をつけて送ってやりたいです。
でも、そんなの意味ないのかとも思います…

どなたか助言おねがいします。

Answer 1

品物を3つ用意して、3人それぞれあてに1個ずつ発送する。

Answer 2

どんな職場でも辞めていく人の戯言は聞きません。文句言ってやったとしても、もう会わない人に言われても、痛くもかゆくもないからです。しょせん辞めた側は負け、という扱いです。

私はパワハラで病気になって退職しました。労働局と弁護士に相談して慰謝料要求する手紙を差し上げました。菓子折りだのは円満に辞めた人だけで充分です。

Answer 3

私の場合は渡しませんでした。
みんなから渡す物はもう既にあったので。
LINEでありがとうございました。と言うメッセージが来ましたが完全に無視しましたね。
それぐらいして当然だと思います。もう二度と会わないでしょうし、会っても気付かないフリをすればいいだけ。
もちろん他のお世話になった方の退職の時には心を込めてお渡ししております。

Answer 4

他の３人と同じ箱を用意し、中身は同じ重さの石だけ入れて、「おまえのせいだ」と熨斗をつけて、同じ包装紙で包み、退職の日に全員にお礼を言って渡したらいいのでは？
誰にどれを渡すか間違えないように