就活の面接。 先日、正社員の面接に行って来ました。ハローワークからの紹介でした。ただ紹介されたから行った訳ではなく、

Question

就活の面接。
先日、正社員の面接に行って来ました。ハローワークからの紹介でした。ただ紹介されたから行った訳ではなく、興味ある仕事で自分にあった仕事内容だったからです。
面接担当者は履歴書の志望動機・自己ＰＲの欄にはほとんど目を通さずに、学歴に関する事と家族の仕事を聞いてきました。父の仕事先、仕事内容、母のも同様に。同棲している彼の事も同様に。
これって何の参考にしているんでしょうか？面談の内容の2/3近くこの話しでした。
ハローワークの人に内容を報告したら、「そんなプライベートな事を聞いてくるなんて、失礼だし、マナー違反よね！そんな面接する会社はきっと入社してからも大変！もし採用が決まったとしても、お断りしていいからね！」と。
皆さんのご意見お聞かせ下さい！宜しくお願いしますm(__)m

Answer 1

世間体だとか外ばかり気にして中身のない会社の可能性大。
あとはあなたの好みの問題だよ。

そういう会社こそ好きだ、とか、
好きじゃないけど、変えてやりたい、とか、

そう思えばそこにいけばよし。
そういう会社は、仕事の内容に興味があっても、嫌だと思えば断わればよし。

就活は、会社側が学生を面接する一方で、学生側が会社を面接する場でもある。
生意気になる必要はないが、会社をよく見る冷静さは必要。

ちなみに俺なら断る。
就職すれば一週間のほとんどの起きている時間は会社ですごすことになる。
そこがすごし気に入らない場なら、ほとんどの日が気に入らない日々になってしまうよ。
どうしてもほかに行くところがないならともかく、
他に活動の余地があるなら、ほかを探す方がいいんじゃないの？

Answer 2

最近は個人情報保護の観点から、面接等でプライベートに深入りする質問を控えなければならず、
ハローワーク側としては、聴いてしまった以上はそう反応するより仕方がなかったですし、
また質問者さんにも、そういう質問はNGであることを伝えたいために過敏に反応したのでしょう。

求人側としては、長続きする人物かどうかの見極めにこの手の質問が非常に有効であることを知っていて、
別に知り得たプライベート情報を悪用するばかりでもないでしょうが、
中には会社の場を離れ、再度個人面談といって交際の強要等を持ち出した悪質な例もあるわけなので、
ハローワークはそうしたことに神経質になっていることも言えます。

第三者としても、ハローワークの方のおっしゃることに異論はないです。
よほど入社に前向きとなるインパクトが得られたならともかく、質問者さん固有の事情を噂で流されて、
そのため居づらいのに辞められないような状況にでもなったとき、困るのは質問者さんご自身ですので。。。

…ぐっどらっく★

Answer 3

一概に変な会社と判断は、できないのでは？

ただ、質問者さんが、良い印象を受けなかったのであれば
就職しないほうが、良いと思います。