雇用形態について教えてください。 雇用契約書に以下のようなあります。 契約期間：2015年○月○日～2016年○…

Question

雇用形態について教えてください。
雇用契約書に以下のようなあります。

契約期間：2015年○月○日～2016年○月○日(1年間になります)
雇用形態：正社員
自己都合退職の手続き：退職する6ヶ月以上前に届け出ること

雇用期間に定めがあるにも関わらず、正社員というのはどういうことでしょうか。
現在退職を考えているのですが、どちらに則って退職手続きをすればいいのでしょうか。
よろしくお願いします。

補足

回答ありがとうございます！
採用当初の条件と現在の条件が会社側から変更され、給与の減額などで生活が苦しくなった場合は退職の理由となり6ヶ月を待たずに退職することはできますか？

Answer 1

労働法において「正社員」の定義はないので、どんな雇用形態をもって「正社員」と呼ぶかは各社の勝手です。一般的には、期間の定めのない労働契約を結んだ者を正社員といいますが、貴社の場合はそうでないだけです。想像ですが、短時間労働者（いわゆるパート）以外の労働者を正社員と呼称しているのではないでしょうか。
なお、有期契約であるのに「自己都合退職の手続き：退職する6ヶ月以上前に届け出ること」とあるのは、期間満了前に自己都合で辞める場合のことでしょう。よって、期間満了で辞める場合はこの限りではありません。

Answer 2

勿論直ぐに辞めれます、正社員で１年契約は普通です、
退職６ヶ月前の届けは、有給・ボーナスなどを普通に受領出来ますよの意味です、拘束力は有りません。
給料減額などは退職の正当な理由でしょう。