中途採用されて勤務2日目。下記のことを社長の奥様にポロっと言ってしまい、今になって、心象悪くないか不安になったので、皆様…

Question

中途採用されて勤務2日目。下記のことを社長の奥様にポロっと言ってしまい、今になって、心象悪くないか不安になったので、皆様ならどう感じるか伺いたく、質問させていただきます。

「給料を少しさげてもかまわないので、17時に帰るのってできるんですかね？」

奥様の返答
「その場合はフルタイムじゃなく、パート扱いになるかも。(社長に確認しないとわからないみたいな感じ)」

それに対し
「じゃあ、別に大丈夫です。17時半に帰れるだけでも助かるので。ちょっと聞いてみただけなんで」と私は返しました。

定時は8時半～17時半。
面接時、定時で帰りたい旨を強調するかのように伝え、社長も17時半までいてくれれば問題ないと言われました。

17時で帰れるか聞いてみたのは、
今、社長の次男のお嫁さんから業務を引き継いでるのですが、その方が
「面接の時に17時で帰りたいと言えばよかったのに。フルタイムで働いてもやることないし、暇なだけよ」と言われたからです。
お嫁さんが家庭の事情(夫である次男さんの入退院)で近々退職されるので、今回はじめて、身内以外からの事務職を募集で、応募し、採用されました。

たしかに、業務内用は、フルで働くには時間が余りすぎます。１人事務で、16時くらいまでは社長の奥様も事務所に居ますが、資金関係のことだけで実際の事務内容にはノータッチ。しかも、引き継ぎのはずの次男さんの奥様は、午前中で帰られます(夫に付き添うため)

ちなみに上記の会話を社長の奥様とするに至ったのは
「小さい子供さんいたら、帰ってからバタバタでしょ」
と言われたので、聞いてみたのもあります。
あとは次男さんの奥様に言われたからとも。

ただ、面接時は他にも応募者がいたので、
採用されてからこんなことを口走ったのは
社長や奥様に心象悪かったかなと後悔。
今、試用期間中でもあり、正規雇用にならないのではないかと不安にもなります。

次男さんの奥様は、早退や遅刻があっても給料減額はならないよと言われましたが、それってやっぱり【身内】だからですよね？
仕事の量は次男さんの奥様がフルタイムで働いていなくても、充分こなせる量ではあるみたい。

ちなみに会社自体は従業員6人の小さな町工場。社長も奥様も70代。創業20年。

１才の子供がいる私にとって、保育園から車で5分、残業ほぼなし(社長にも次男の奥様にも定時になったら帰ってねと言われている。)総支給16万の正社員。こんな労働環境、待遇、完璧すぎて絶対に辞めたくありません。

上記の発言、どう思われましたか？
また、上記のような労働環境で、きをつけなければならないことはありますか？

Answer 1

正社員で定時が、17:30なら、17:00に帰って良いはずがありませんよ。
採用面接の時点で交渉すべき事で、その時点で話したら別の方を採用したかもしれないですよね。

厳しい事を言ってすみません。
でも社会人としての常識から考えて心象は良いはずがないです。

奥様がどう受け取るかは奥様のお人柄によるでしょう。

勤め始めて信頼を得るまでは、とにかく不用意な発言は控えて、沢山貢献するように努めた方が良いです。

正社員の良い待遇を受けたいのなら、時間が余ったら自分でプラスαの仕事を見つけて自主的に期待以上の貢献をすべきです。

言われたことだけして、早く帰りたいのでしたら、パートの安い時給で働いた方がお互いの為です。

厳しい事を言ってすみません。

でも、社会人として、正社員として働くからには少し心構えを見直された方が良いかと感じました。

まだまだ信頼を得るチャンスはこれから沢山有ると思います。

子育ても大変でしょうから、お気持ちはわかります。無理ない程度に頑張ってくださいね！

Answer 2

話の流れで出た言葉でしょう、別に気にしていないと思いますよ。
どうしても１７時で帰りたい理由とかあるなら、交渉してパート扱いにしてもらうとか可能でしょうけど３０分の違いがそれほど大きいとも思えない。

小さい会社だと、多少の遅刻や早退は関係ないという場合はあります。
やるべきことをちゃんとやってくれれば問題ないという考えです。
「今日、暇だから帰っていいよ」とかもアリですし・・・

環境や人間関係などで、特に不満もないのなら与えられた仕事を頑張ってこなすことです。
空いている時間は「何かやることは・・」と聞くことですかね。
身内で固めている小さい会社なら、そんなに気を遣う必要もないでしょうからありのままで良いでしょうし、変に構えないでとけ込むことですよ。
ちゃんとやってくれるという印象ができれば、いろいろと良くしてくれると思いますよ。

Answer 3

正直印象は良くないと思います。

まだ入社2日目の試用期間中です。
会社としても「どんな方なんだろう？」と不安な
気持ちだと思います。

そんな時に面接では聞いていなかった
勤務時間変更の希望を聞かされたら
「この人大丈夫かな」って不安になってしまいます。

もし逆の立場だったらどうでしょうか？
面接で残業がなく定時で帰宅ができると聞いていて入社したのに
入社2日目で「給料少し増やすから残業する事ってできる？」
って聞かれたとしたら。

お断りして残業無しで良いと言う事になったとしても
「聞いていた話と違う、この会社大丈夫かな」って
不安になるかと思います。

とはいえ、言ってしまった事はもうどうしようもありません。
これから精一杯勤務していきその印象を変えて行くように
努力していけばいいと思います。