旦那さんに転勤の内示が出る可能性が…単身赴任かついていくべきか悩んでいます。

Question

旦那さんに転勤の内示が出る可能性が…単身赴任かついていくべきか悩んでいます。悩んでいる理由を箇条書きで書きます。

・転勤先は東京
・旦那さんの上司が抜擢、上司の右腕として上司から推薦される可能性が
・期間限定一年…と言われてはいるが、旦那さんの会社の転勤で一年できちんと帰ってこれた人はいません…
・辞令が出て早くても一週間後に、遅くても年内には異動になる可能性が…

・私も契約社員で5月から仕事始めたばかり
・せっかくフルタイムで働き始めたのにもったいない(親の意見)
・辞めるとなると引き継ぎが発生する
・周りからは「一年限定なら待っていてもいいのでは？」とのアドバイスも。

我々の現在のスペック
・私32、旦那29 新婚 共働き 子なし 東北在住
・私、地元スーパー勤務のため休み不定期。平日休み
・私の地元に転勤してきた旦那と結婚したので、今は社宅、いずれは私の実家にマスオさんで暮らす将来も考えていた。
・私が出産費用を稼ぐためにフルタイムで働いていた。(妊娠したら辞める可能性も視野にいれていた)

私の内心
・出産で辞めることになるから今辞めても変わらない？
・周りの目が気になる
・ついていって支えたい
・ついていくことに伴って失うものが多すぎる
・運良く一年で戻ってこれたら元の職場でパートで働くかも。

地元に残る場合
・私の休みが不定期隔日のため、こちらから会いに行くのは結構きびしい
・アパートを継続すると生活費は2倍になるので私の実家から仕事に通うことになる
・会えるのは大型連休時プラスアルファ(旦那さんの経済的な余裕のある時)

迷っています。
旦那さんはついてきてほしい!!とは言ってくれていますが、それをしたときに失うものの多さと不安です。
周りがやはり限定なら残るべき！と言う意見も多いため、ついていくことに躊躇しています。

補足

たどたどしい質問にも関わらず、沢山の回答ありがとうございます。

補足ですが、自分の周りの人が圧倒的に単身赴任思考だったことで、ついていくのは普通ではないの？と悩んでいました。また、一年限定という部分で「一年なんてあっという間」ともアドバイスされました。

Answer 1

悩む理由がわかりません。
ついていくべきです。
旦那さんも希望しているのなら、支えるのが妻の役目です。

質問者様が地方公務員とかなら、わからなくもないけど、たかだか契約社員。

旦那さん単身赴任の二重生活のほうがお金かかるよ。

ただし、一年間限定と本当に確定している、もしくは期限が決まっていなくても、「プロジェクトの間だけ」とか「新規店舗がオープンするまで」とか、仕事の上でゴールがみえていれば、単身赴任してもらってもよいと思います。

Answer 2

失う物なんてないですよ

夫婦としてなら一緒に行くべきです。

もし子供がいて移動し難いとか、親の介護などがあるなら分かりますが、現状なら一緒に行ったほうがよろしいかと思います。

あなたがキャリアアップの為に仕事をするなら分かりますが、金銭的問題だけです。

まあ1年くらい気分転換と思って一緒に行ってみてもよいと思います。
夫婦としても新鮮な気分に成れますよ！

嫌ならあなただけ帰ればよいだけですからねー

Answer 3

単身赴任を認めるのには、
●マイホームの維持がある
●子供の教育の問題
と言った条件がある時で、そうすれば残る家族は社宅にいても良いし、別居手当も出すし、となっているところも多いのではないでしょうか。

ご質問の範囲では単身赴任にするべき理由が全く見当たらない、と感じました。
それでも別居手当とかもらえるのなら別にいいですが、その辺りどうなんでしょう。
今は社宅 となっていますが、社宅はあなたは引き続き居住可能なのですか？
アパートを継続すると生活費は２倍 と言うのはアパートが借り上げ社宅になっているのですか？
そのあたりもよくわからないのですが。

Answer 4

確実に１年で、且つあなたが正社員として働いているなら悩むのも分かりますが。

基本、夫婦別々に住むとロクなことありませんよ。子供がいないなら尚更。

質問者様がついていって支えたいと思われてるなら、周りから何と言われようと付いていくべきだと思いますよ。

失うものが多過ぎるとありますが、失うものは契約社員くらいでは？
契約社員を守って、旦那様を失ったら元も子もありません。。。

私の妻は正社員をやめて、海外にまで付いてきてもらっています。
私からすれば子無し夫婦で単身はちょっとあり得ないですね。

子供も欲しいと思われてるみたいですし、よく旦那様と相談されてくださいね。