日本でトップクラスの、とある家電メーカーは “Yesマン”を長年経理に就かせていたようで。 ・盛るのが上手い人 ・不祥事を被ってくれる人 あたりになりそうです。 ナンカ、情けない・・・・。 <「技術革新」より「帳簿の改ざん」が最優先だったようで>
全体の95%の社員には上から言われたことだけを文句言わずに黙々とこなす人を求め、残りの5%の社員には会社の将来を期待します。
youbemitaさんへ 大企業でなければ、弊社も入りますね? そうなれば、 真面目、丁寧、努力家、ブレずに生きて来た。 健康、 交際、 運動(監督に言われてやったのではなく、自分達で考える姿勢) そう、若者でコンスタントな人がいい。 両極端である必要は ありません。 普通でいいのです。 普通の中から、伸び出す才能を期待しています。 面接の際、あまりの自信家は、逆に視野が狭いように 思えます。 はい、育てるのも 企業の使命です。
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