美容室経営者してます。私とパートさんでまわりしてる状態ですが、一人今月一杯でやめたいと言ってきました。週に5日でてもらっ…

Question

美容室経営者してます。私とパートさんでまわりしてる状態ですが、一人今月一杯でやめたいと言ってきました。週に5日でてもらっているパートさんで主戦で働いてもらってますが、素行はあまりよくなく、今まで色々なことを、注意してきました。吸ってはいけない場所で、喫煙したり、営業時間中に昼寝したり等。ただ技術が、未熟なので、安い給料で使えるのと、忙しいときにはやはりいてくれると助かります。こういうパートさんを働いやすい環境にして、すがるようにいてもらうか、今まで通り、去るものは追わず、モラル等きっちりして、自分の考えをつらぬくか。どちらがよいでしょう？人も求人してもなかなかこない現状つらいところです。

Answer 1

未熟な技術と素行の悪さ。
大事なお客様を持っていかれることもないと思いますね。
辞めていただいて結構かと思います。
まずはシフトを考えて、
予約者の調整をすることが先決です。
お得意様(特に2回/月ぐらい)を優先して、しばらく新規のお客さんは取らない。
他のパートさんでキーマンを探し、
技術面含め、｢育てる努力｣を怠らないようにしてみるのはいかがでしょうか？
出身校(専門)に訪問、
若き美容師をスカウトして、バイト経験を積ませた後は社員にするも良し、
とにかく新たな顧客と人件費バランスを先読みして経営計画を立て直すことが必要なことだと思いますね。
頑張ってください(^^)d

Answer 2

美容室経営者です
私は、自称ですが職人肌の美容師経営者ですので
去る者を追いません
モラルも曲げる事もしません
それは、技術や接客も妥協はしません、
タバコ吸う人間も雇いません（これをするとかなり大変です）
覚悟と信念で経営してます
もちろんあなたの気持ちは、痛いほどわかります
本音は要領よくできたらなんて思いますが
私は、それがしたくてもできない人間なんです
美容室の場合は経営計画より、
まず、あなたの生き方次第ではないでしょうか？
そこをはっきりさせると、自ずと答えは見つかるのではないですか

Answer 3

主戦で働いてもらっていて助かっているのに
安い給料で使っていいる、って辺りが
働きにくい職場なのかなって印象です。

今後も辞めるパートさんがいるかもしれませんし
新しく入ったとしても働きにくいと感じて
定着しないかもしれません。

すがることはせず、去る者追わずで良いと思いますが
働きやすい環境にしないと
今後も良い人材は入ってこないと思います。