経営者が、加齢によるものなのでしょうが、 最近特に物忘れが多く、イライラしっぱなしです。

Question

経営者が、加齢によるものなのでしょうが、
最近特に物忘れが多く、イライラしっぱなしです。「あ！これやるの忘れてたよ！」
「あれ、どこやったんだよ、まったく」
「あーイライラするなぁ～～～！！」

この「イライラするな～～！」の度に、
私は神経をすり減らしています。

職業柄、絶対に自分の非を認めない性格なので
私がフォローして思い出したことも、
まるで私が思い出さなかったことが悪いかのようにイライラ。

最近は辞めたい気持ちも出て来ました。
（条件などを加味するとなかなか辞められませんが）

私が気が利かないというわけではないと思います。
手前味噌ですが、私は気が利く方です。
ですから、経営者も甘えているんだと思います。
（何で、気がつかなかったんだ！みたいな）

「そんなに私のことが気に入らないなら、
他の人、雇ったらいかがですか？」と何度言いかけたことか。

お客さんの前でもお構いなしに、イライラした態度をみせ、
お客さんは、それに完全にひるんでます。
「この人の下でよくやっていけるわね」
と思われてます、たぶん（苦笑）

どうしたら良いんでしょうかね、頑張っても、
経営者本人のミスさえ、気付かない私が悪いというような
雰囲気にされるのが、本当にイヤで溜まりません。

Answer 1

一度、「そんなに私のことが気に入らないなら、 他の人、雇ったらいかがですか？」って言っちゃってみては？

それで経営者さんが冷たくなったら、質問者さんは実際にはそれだけの評価しかされていなかった、という事になりますし、経営者さんが慌てて質問者さんに対して気を使うようになったら、質問者さんは会社にとって必要不可欠な人材だったという事が明確になります。

その結論をはっきりさせるか、させないか、それも含めて質問者さんの仕事人生だと思います。

辞めたいという気持ちが出て来ていて、それが膨らんでいる状態なら、辞表を出してしまう前に、トライしてみる価値は十分あると思います。

もっとも、この種の悩みは、日本中の多くのサラリーマン/会社員が持っていて、酒飲んだり、愚痴こぼしたり、週末に気分転換したりして結論を先延ばしして、あいまいにして、働いていると思います。

それこそある程度の期間働いた条件などを加味して、多くの人は、はっきりさせるような行動を取らず、あいまいなまま仕事人生を送っているんじゃないでしょうか。良し悪しは別として。

Answer 2

経営者なら難しい。

やることをメモ帳に
全部書かせて持ち歩かせるって方法もあるけど、

絶対やらんもんね。