リストラについて。新卒で入り17年勤めている会社から退職勧告を受けました。 リストラ拒否して会社に残って変な部署に異動…

Question

リストラについて。新卒で入り17年勤めている会社から退職勧告を受けました。
リストラ拒否して会社に残って変な部署に異動とかになった方いますか？
上乗せの退職金が出るうちに辞めた方が無難かと悩んでます。
今の会社は工場で現場作業者です。国内の仕事は少なくなり、先はあまり明るくないです。
一応再就職支援がありますが、あまりアテにはしてません。
私は女で結婚してます。子供はいません。旦那の扶養の範囲内で働くか、リストラ拒否して、会社に残るべきか悩みます。今の会社のいいところは福利厚生が良い事です。有給もとりやすく、残業もあっても1時間程度で働きやすいです。
その働きやすさもいつまでも続く保証はないです。
今までもリーマンショック時は職種変更で事務職から検査員になり、基本給も下がりました。その後も間接人員を減らすとなった時には現場へ異動になりました。
私が仕事が出来ないからかもしれませんが、何かある度そういう異動があり対象になるので今回も無理矢理残ってもどうなるかなという不安があります。
まだ辞めると決めてなくてもハローワークに行ってどんな仕事があるか把握や話を聞きに行くのはいいのでしょうか？ 

Answer 1

こんにちは。初めまして。
難しい決断ですよね。
私の知り合いが勤めている会社でも、希望退職者を募り、何人かが辞めたようですが、それでも足りなければ会社はまた募るんですもんね。
しかも、そのリストラがいつ終わるのか分からない...。
今回、あなたがそこに残ったとしても、不安やストレスを抱えたまま生活しなければならないのなら、上乗せの退職金を頂いて辞めてしまうのも悪くないんじゃないですか？
もちろん、次の会社に入って落ち着くまでは気苦労も多いと思いますけどね。
ハローワークに行くのはいいと思いますよ。
閲覧するのも相談するのも無料のはずですので。
あまり暗く考えず、「今の会社から開放される」と考えて頑張って下さい。

Answer 2

ぬ就業中にハロワに行くのはかまいません。
ただ、ハロワ=全てまともな会社じゃありません。中には、助成金目当てのブラック企業がそれなりに横行してます。
助成金目当てを除外すると、倍率たかく、
それなりの人間（資格、スキル、経験）ないとハロワだけじゃ、就業不可能に近いと思われます。
普通に求人雑誌で探したほうが無難かと。

Answer 3

将来的な展望が見通せないのなら、今の内に辞めた方がいいでしょう。
今後も働くのなら、ハロワや転職サイトでどんな求人があり、自分の望む条件のものがあるかを確認しといた方がいいですね。

Answer 4

ハローワークへ行くのは、問題ないし、自宅パソコンから
ハロワの求人見れます。
退職金の上乗せで辞めたほうが良いですよ。離職理由も会社都合で
すぐ雇用保険もらえるし。