結婚を機に地元を離れました。新しい土地で今までやってきた美容師の仕事をしようと思っています。

Question

結婚を機に地元を離れました。新しい土地で今までやってきた美容師の仕事をしようと思っています。絶対の条件としては、社会保険のかかっている会社で働きたいということです。今いくつか候補があるのですが、決めれずに悩んでいます。もちろん、入ってみないとわからない部分は沢山あると思いますし、条件だけで決めるのも少し違うとは思うのですが、みなさんの意見を聞きたいです。

①社会保険完備 約週休2日 休みの融通がききやすい お給料が何も引かれず15万スタート。売り上げ80万以上から歩合が付く。それまではほぼアシスタントの給料。個人経営の一店舗のみ。

②社会保険完備 月の休みが6日。技術力、経験を踏まえてお給料決定。目安としては何も引かれず25万くらい。何店舗もあるチェーン店。スーパーの中に入っているお店で、色んなコンセプトのお店があるが、私の希望しているところはカット料金も平均ほど、スパやネイルもやっている、ファミリーサロンとは少し違うコンセプトのお店。
お客様を持たずにゼロからのスタートなので、お給料の面でも高望みはしません。ただ、①だと少し厳しい気がしています。もちろん、もし入ったとしたら売上を上げてお給料をあげたい！というモチベーションはあります。

前のお店の売上などは全く関係ないですが、一応私個人の情報としては、いま30歳でずっと美容師をしてきました。売上としては月平均120前後でした。美容師としてもっとレベルアップしたいと思っています。正直、技術に関してはどこの店に入っても自分次第な部分があるのかな、と思っています。厳しい意見でも良いので、アドバイスお願いします

Answer 1

現在30歳、新婚、社会保険以外あまりデータが無いのでどう答えた良いか考えてました。

結婚後は子供が出来る事で色々と事情も優先順位も変わるものですが人生計画的な例えば3年後、5年後、8年後、10年後と結婚/家族を含めどうありたいのかでキャリア方向は変わりますね。

子供を考えているのなら子育てに関しては現代社会では男か女かはそれほど関係ありませんが妊娠出産だけは女性に限り女性だとしたらここでもまた選択肢に差がでますね。休暇に融通が利く１になるかも知れないし育休や産休を支援してくれるのはもしかしたら組織が大きい２の方が良いのかもしれません。

会社選択目的が生活手段確保であるのかキャリアアップであるかでも変わりますね。社内でのキャリアアップを目指すのであれば組織が大きい方が可能性はより高いかも知れません。逆に個人で1店舗ならその後継者が無い為受け譲る可能性などがあったりしますね。

将来計画は特に無く今は美容師として頑張りたいと言うのであれば活動環境つまり社内環境は大事ですね。講習など学ぶ機会を与えてくれるか、費用を出してくれるか、ファッションショーやテレビショーに関わっていたり貴重な経験が出来る可能性があるのか、なにより大切なのは社内に美容師として伸びる為の刺激があるか。個人経営の一店舗タイプにも色々ありますがこじんまりとオーナー中心のお店で従業員も少ない所だと様々な刺激が欠ける場合が多いですね。常に美を美容師としての技術や姿勢を意識し向上心が高い人達といるのとはかなり違いが出るものです。

美容師としての現在の長所短所にもより選択が変わりますね。長所が伸ばせる/生かせる環境か。短所を補える環境が整っているか。100万相当と言ってもその何％が自分自身の実力で前サロンの影響/サポートでは無いのかを考えるべきです。これまでの仕事が違うお店だったら同じ知識や技術力でどれだけの成果をあげられただろうか？前サロンの立地条件はどれだけ集客に貢献していただろうか？お店の雰囲気やフロントを含める接客全般が顧客維持にどれだけ貢献していただろうか？もしそういう条件が違う店だったら今の自分はどれだけの仕事が出来るだろうか？など、場所や環境、組織/会社が変わるとこれまで同様レベルの仕事が出来ない場合もあればこれまで以上の仕事が出来る様にもなる。同じ能力なのに。

積極的でほっといてくれれば自分でどうにでも出来る人なら自由が利きそうな１を選ぶかも知れません。どちらかと言うと環境に押されて頑張れる人ならチェーン型でシステム化されている２を選ぶかも知れません。

なので行うべき先を見通し計画を立て何処へ向かいたいのか、それにはどのステップが必要なのか、社会保険以外で優先順位は何なのか、第一歩として選ぶサロンには何を望むのか、そこで何を得たいのか、その後どうしたいのかを考えた上でさらに自分の長所短所をはっきりと把握理解しどういう環境/条件なら出来るだけ長所を伸ばし短所を補えるのかを考えるべきではないでしょうか。

30ですし結婚もしたと言う事はある意味ここでの選択は重要です。この先に繋がる良い一歩になるお店選びが出来ると良いですね。

Answer 2

美容室経営者です。

「美容師としてもっとレベルアップ」と、目標が絞り込めている様ですし、「こんな職場が良い」という理想はお持ちなのでしょうね。

ただ、あなたの理想通りの職場が見つからないから、何を妥協するのか、というお話に感じます。

この二つから選ぶなら①は無いなあ、と思います。

逆に経営者の視点で推理すれば答え見えてくるかもしれません。

①のサロンは「売上不足」の可能性が高いです。

もし、「人手不足」だけなら、「給料が高いです。チャンス多いです。」という感じの募集になります。

でも何かの魅力がないとスタッフが集まりませんからそれを「完全週休2日」に絞り込んでいる印象を受けてしまいます。

給料が安くて、休日の回数を多く設定している、という事は、売り上げを上昇させるチャンスが少ないサロンなのではないか、と思ってしまいます。

そのサロンでは、かなり頑張っても「80万」なんて上げられないかもしれません。
もしあなたが指名を集めたとして、ヘルプしてくれる人はいるのでしょうか？
あるいは一人でこなしていてもある程度の売り上げができるほどの単価を取れているでしょうか？

それに1店舗しかないのに「休みの融通が利きやすい」というのも妙なんです。
店舗が多ければ人のやりくりができますから、むしろ融通を効かせやすいのですが、1店舗しかないのに融通を効かせたら、普通なら大変なことになりそうです。「週休2日あるかわりに、絶対に他の日は休まないでね」と言われた方がしっくり来ますね。
あくまで予想ですが、かなりヒマなんじゃないでしょうか。

あなたが「気楽に働けるなら、薄給でもいいんです」と仰るなら①だと思いますが、スキルアップを考えておられるなら、目的と逆行している気がします。

ただ、「完全週休2日だと、楽でいいなあ。。。。」というイメージが捨てきれないだけではないでしょうか。

となると②の方が有力だと思います。ただ、念のため調べておいた方が良い、と思う部分もあります。

顧客を持たない条件での初任給が①よりも10万円も多いのが、逆に気になるわけです。

地域にもよりますが、顧客を持たない美容師にいきなり25万からスタートして採算が取れるという状態が逆に、気になります。

落ち着いて仕事ができるほどゆとりのある環境で、腰をおちつけて指名を増やしていく体制で25万もらえるという話がすごいです。

念のため調べておいた方が良いのは、「クーポン、クーポン」の連発で安売り新規をかき集め、「数をこなしてください」という形の仕事をさせられる心配はないか、という事です。

クーポン新規を、時間と戦いながら数をこなしたって、スキルは上がるどころか下がります。
そうでなければ、すごい人手不足で、広いサロンでスタッフが少ししかいない状態で、てんてこまい、なのかな？とも勘ぐってしまいます。

それらの問題がなさそうなら、②かな、と思います。

ただ、僕なら「スーパーの中に入っているお店」はちょっとイヤですけどね。