現在、旦那は副業としてバイトをしています。 そこで、4年目を迎えた今年4月のお給料明細が変でした。

Question

現在、旦那は副業としてバイトをしています。
そこで、4年目を迎えた今年4月のお給料明細が変でした。▽変だと思った箇所

・今年4月の給料明細（退出時間も印刷されています）の日時が、私がメモっていたものと全然違う。
火11：30に出勤したはずが、月曜10：00になっていたり。
※出勤契約は火・木・土の11:30～3:30

・2015年の4月のカレンダー自体とも曜日・日がズレていた

・出勤時間を足したら、時間が1時間半合わない

以上です。
バイト先に連絡したら、その給料明細をもってこいと言われ、
そのまま旦那に給料明細を渡したのですが、その給料明細の紙を旦那が落としてしまい紛失。
その事情を話したのに、バイト先は確認もとってくれず、
何度もやりとりしましたが、4ヵ月経った昨日、
「日と曜日は違うかもしれないけど、時間はあってるはず」と、管理事務所に突き放されました。

たしかに、旦那がなくしたときは、旦那がウソをついたのか？とも思いましたが、
いつも退出時間を本人に、帰ってきた時間を私が確認してメモ
→2つの時間が10分以内（移動の時間）というのでチェックしているので、
実際、出勤日じゃない日は間違いなく家にいたし、出勤しててもこの時間は家にいた、など、多々ありました。

以前にも、この会社は他のバイトさんの給料明細を旦那に渡したり
なぜか、自動車保険・健康保険証のコピーを提出しろなど、謎に思うことがありました。

今回のこの件も、スムーズに確認→修正で終わるかと思いきや、
確認取るなど言われたまま1ヵ月経過、何度旦那が問い合わせても今担当がいない、など言われ、はや4ヵ月が経過。

これは、どうにかできないものでしょうか？
法律的？に勤務時間（日時）を違ったもので給料をだされていても
こちらはただ待つことしかできないのでしょうか？

また、勤務時間などはデジタル管理されているらしいので
再出力をしてほしいとお願いしても、拒否されても仕方ないのでしょうか。

できれば、法律に詳しい方、お答えいただけると助かります。

補足

すみません、あわてて書いたため乱文になってしまっていることをここでお詫びします。

あと、補足として
・いままで、給料明細関連での会社側のミスは年に0～1回ペース、過去3回ほど発生
・1ヵ月まるごと退出時間が間違えていたのは初めて（名前は旦那の名前が記載）
・いままで＋前後の月も、ちゃんとこちらのメモと照合した結果は一致してた

Answer 1

質問者様の把握している勤務時間が正確なものであれば、それと会社がデジタル管理している勤務時間の照合を行えば一目瞭然となりますので給料の支払いに誤りがあったのかどうかは確認出来るでしょう。

ただし、質問者様の資料の信憑性を証明できなくては話になりません。
会社は当然自分の持つデータこそが正しいと主張するでしょうからそれを覆す材料を用意できるなら外部機関の助力を仰ぐ等の強硬策に出てもいいでしょう。

具体的にはどういった方法で会社が時間管理しているかという事が重要です。
管理者が旦那様の勤務時間を見て毎日あるいは数日分をまとめて入力（勤務日付が違っている可能性があるを会社がみとめているならまとめての入力をしている可能性が高い）なら入力の元資料があるはずですから、資料の数字が違っているかもしれませんし、入力ミスである可能性もあります。