完全歩合制なのですが、有給休暇を支払ってもらえません。

Question

完全歩合制なのですが、有給休暇を支払ってもらえません。労働基準局に相談した方が良いのかと考えたのですが、職場と関係を悪くするのも困るので、どうするべきか悩んでいます。
何か良い方法はありませんでしょうか？

補足

すみません。現在、正社員として雇用されています。この為、基本的には有給休暇があるのが法律上正しいと考えていますが、間違っていますでしょうか？支払いは実質的に完全歩合制ですが、雇用されているので、帳簿上では基本給に歩合を追加した事になっているんだろう(?)などと考えています。

Answer 1

有給休暇を買取る義務は会社にありません。
逆に、休みを与えないでお金をエサに就労を促しているのか？と言われます。
それは、有給休暇の付与は休みを取ることを進めるための制度だからです。
（退職時の有給買取など、会社によっては買取制度があるのも事実です）

完全歩合制との関係ですが、給与に関する規定と休日に関する規定は別になっていると思います。貴兄の会社の規定を見ていないので、一般論としてですが。

私の結論は、有給休暇を買い取ってもらうことを考えるより、ゆっくり休養を取って売上を増やすよう頑張る、となります。

Answer 2

完全歩合制なら出勤日数と給料は関係ないはず。
遊休も関係なくないですか？

Answer 3

完全歩合制(フルオペレーション)と、有給休暇の関連性をまず説明してほしいなぁ。